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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el IX Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA, un documento que blinda las condiciones laborales de sus centros en Trubia, Madrid y Sevilla hasta finales de 2027.
Este acuerdo garantiza una subida salarial progresiva del 3% anual, y redefine los pluses por turnicidad, nocturnidad y penosidad, además de establecer un ambicioso plan de promociones automáticas por antigüedad.
Si trabajas en el sector o sigues de cerca la industria de defensa, los detalles de estas tablas salariales y beneficios te interesan.
📅 Vigencia y Ámbito: Un pacto a tres años
El nuevo convenio tiene una duración establecida desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. Afecta a los centros de Trubia, Madrid y Sevilla, regulando de forma integral la organización del trabajo y los incentivos.
💰¿Cuánto se cobra en 2025 y 2026?
El convenio establece incrementos del 3% para 2025 y el 3% para 2026, con cláusulas de revisión vinculadas al IPC (hasta un 1% adicional si la inflación supera el 3%).
Salarios Anuales Garantizados 2025
| Nivel Profesional | Salario Mensual (€) | Salario Anual (€) |
| Nivel III Técnicos/as | 2.310,02 | 34.650,30 |
| Nivel III Empleados | 2.283,67 | 34.255,05 |
| Nivel IV (Máx. Coef.) | 2.049,55 | 30.743,25 |
| Subnivel IV (Máx. Coef.) | 1.928,68 | 28.930,20 |
| Nivel V (Máx. Coef.) | 1.848,06 | 27.720,90 |
| Subnivel V | 1.686,88 | 25.303,20 |
Salarios Anuales Garantizados 2026
| Nivel Profesional | Salario Mensual (€) | Salario Anual (€) |
| Nivel III Técnicos/as | 2.379,32 | 35.689,80 |
| Nivel III Empleados | 2.352,18 | 35.282,70 |
| Nivel IV (Máx. Coef.) | 2.111,04 | 31.665,60 |
| Subnivel IV (Máx. Coef.) | 1.986,54 | 29.798,10 |
| Nivel V (Máx. Coef.) | 1.903,50 | 28.552,50 |
| Subnivel V | 1.737,49 | 26.062,35 |
Al comparar ambas tablas, los datos son claros: en solo un año, un Técnico de Nivel III escala de los 34.650 € hasta superar la barrera de los 35.600 €. No es que te vayas a hacer de oro, pero es un incremento real que se aplica a todos los niveles para que la inflación no se coma tu nómina por el camino.
🚀 Promociones y Ascensos Automáticos
Uno de los puntos fuertes es la promoción ordinaria basada en la antigüedad y formación:
- Del Nivel V al Subnivel IV:
- Del Subnivel IV al Nivel IV: Se garantiza una cuota mínima anual del 10% de la plantilla en 2026 y del 7% en 2027.
Se acabó el esperar eternamente una oportunidad: aquí el tiempo juega a tu favor y tu antigüedad se convierte en dinero.
➕ Complementos y Pluses: El valor del puesto
Además del salario base, se actualizan los importes de los pluses para compensar condiciones especiales:
| Concepto | Importe 2025 | Importe 2026 |
| Jefe/a de Equipo | 81,48 €/mes | 83,93 €/mes |
| Nocturnidad | 3,92 €/hora | 4,04 €/hora |
| Turnicidad | 6,90 €/día | 7,11 €/día |
| Complemento T4 (Ciclo Continuo) | 18,18 €/día | 18,72 €/día |
| Domingos y Festivos | 6,49 €/día | 6,68 €/día |
| Incentivo Máximo (Prima) | 1,0435 €/hora | 1,0748 €/hora |
⏱️ Jornada y Flexibilidad
Con una jornada real de 1.724 horas, el convenio introduce una bolsa de jornada irregular del 12% que permite al gigante industrial adaptarse a los picos de demanda sin asfixiar al trabajador, compensando cada hora con pluses específicos de transporte y manutención.
- Horas anuales: 1.724 horas de prestación real.
- Jornada Irregular: La empresa dispone de una bolsa del 12% de la jornada para adaptar la producción, compensando con 4€/hora (5€ si es festivo) por gastos de transporte o comida.
- Turnos 24/7: Se regula el turno de ciclo continuo (T4) para atender picos de producción, con compensaciones económicas específicas y descansos garantizados.
El convenio apuesta por la protección del trabajador con las siguientes medidas :
- Incapacidad Temporal (IT): Mejora de prestaciones hasta el 100% del salario real en accidentes de trabajo y en periodos específicos de enfermedad común.
- Ayuda por hijos con discapacidad: 150 € mensuales por cada hijo.
- Seguros de Vida: Coberturas de hasta 67.500 € en caso de fallecimiento o invalidez por accidente laboral.
- Permisos de libre disposición: 4 días (32 horas) al año para asuntos propios sin necesidad de justificación.
🤝 Compromiso con la Jubilación Parcial
La Dirección se compromete a conceder la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo al menos al 75% de las solicitudes que reúnan los requisitos legales durante la vigencia del convenio.
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