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El Grupo UNIDE —compuesto por Unión de Detallistas Españoles S.COOP, Cash G-5 SL y Tríppode SA— ha firmado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para sus trabajadores hasta 2028.
Con una subida salarial del 3,7% para este año y una estructura que premia la polivalencia y la antigüedad, el nuevo convenio publicado en el BOE este 1 de mayo de 2026 no solo ajusta nóminas, sino que blinda derechos en conciliación, salud laboral y flexibilidad.
Si trabajas en sus plataformas logísticas, almacenes o en la red de Cash & Carry, esto es lo que vas a notar en tu bolsillo y en tu día a día desde ya.
📍 Ámbito y «Los Cuatro Negocios»
El convenio no es café para todos; se desdobla en cuatro actividades con exigencias diferentes, aunque lo que no se especifique se aplica a todos:
- Plataformas logísticas: Mercamadrid y Valdemoro.
- Almacenes logísticos: Alicante, Las Palmas y Tenerife.
- Cash & Carry mixtos: Cáceres, Logroño y Salamanca.
- Cash & Carry: Alicante, Ávila, Béjar, Burgos, Fuerteventura, Lanzarote, Las Palmas, Segovia, Pamplona, Estella, Santander y Madrid.También incluye el negocio de la correduría de seguros.
📈 Salarios y bolsillo: Así suben las nóminas hasta 2028
Para 2026, el Salario Base de Grupo sube un 3,7%, mientras que los pluses (art. 20 y 22) crecen un 3%.
El Plan de Subidas Futuras:
- 2027: Subida fija del 2%. Si el IPC de diciembre 2027 supera el 2%, se añade la diferencia (máximo 1% extra) con carácter retroactivo al 1 de enero.
- 2028: Nueva subida del 2% sobre la base anterior, con la misma cláusula de revisión del IPC (máximo 1% adicional).
Tablas Salariales 2026 (Salario Base Anual)
| Grupo Profesional | Salario Base Anual (€) |
| Grupo B – Nivel I (Mozos, Reponedores, Auxiliares) | 16.249,79 |
| Grupo B – Nivel II (Oficiales, Preparadores, Maquinistas) | 16.834,66 |
| Grupo C (Coordinadores, Jefes de Almacén/Cash) | 18.065,58 |
| Grupo D (Jefes de Dpto., Directores, Delegados Reg.) | 19.619,00 |
| Grupo E (Directivos de Área) | 21.329,02 |
Al comparar las cifras con el sistema anterior, destaca la creación del SC98-22 (Salario Consolidado 1998-2022). Este concepto unifica el antiguo DSB 1998, el CPB99 y la Antigüedad Consolidada en un solo bloque personal, fijo y no absorbible.
Además, el Plus de Promoción por Antigüedad (P.P.A.) otorga 708,64 € adicionales al cumplir 8 años (1ª PPA), 12 años (2ª) y 16 años (3ª).
🛠 Clasificación y Promoción: Nada es al azar
El sistema se basa en factores como conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
- Movilidad Funcional: Si te mandan a un grupo superior, cobras como tal desde el primer día. Si estás 6 meses en un año (u 8 en dos años) en ese puesto, puedes reclamar el ascenso (salvo sustituciones de larga duración).
- Ascensos: Para los Grupos D y E es libre designación. Para los Grupos B y C, se hace mediante concurso oposición con una Comisión de Valoración (Dirección, Jefe de Dpto. y RLT). Además, hay un periodo de prueba de 3 meses para consolidar el ascenso (6 meses en mandos).
🚀 Pluses y Complementos Salariales 2026
Ya no vale solo con estar: ahora la polivalencia y el manejo de maquinaria pesada se pagan aparte, convirtiendo tu destreza en un extra directo cada mes.
- Nocturnidad mensual: 188,39 €. (Valor hora: 1,58 €).
- Cámaras de Congelado: 169,55 €. (Valor hora: 1,42 €). Solo para quienes usan equipo de protección especial y trabajen más de 1/3 de la jornada.
- Complemento Vendedor: 141,29 €.
- Maquinista (Plataformas): 141,71 €.
- Reponedor-Dependiente con Máquina (Toro): 50,23 €.
- Conductor-Repartidor: 113,45 €.
- Incentivo Global y Evaluación del Desempeño: Hasta 500 € anuales por objetivos.
⏱ Jornada, Flexibilidad y Descansos
La jornada anual máxima es de 1.790 horas (incluye 15 min de descanso en jornadas continuadas).
Distribución y Calendario:
- Plataformas: Descanso de 2 días en turnos rotativos.
- Almacenes (Alicante, Las Palmas, Tenerife): Lunes a viernes. Cambiar este régimen implica una indemnización especial.
- Cash & Carry: Descanso de un día y medio (domingo y tarde de sábado o mañana de lunes).
- Navidad: Los días 24 y 31 de diciembre la jornada termina a las 13:00h (o 05:00h para el turno de noche). Si hay que trabajar más tarde por competencia, es voluntario, se paga como extra y nunca más allá de las 20:00h. Quien trabaje el 24, libra el 31.
Trabajar en festivos o domingos:
- Domingos: Compensación de 50 €.
- Festivos: Compensación de 45 €.
- Festivos de CCAA: Si toca trabajar (prioridad voluntarios), se paga 105 € y se da un día de descanso extra.
UNIDE apuesta por un paquete de beneficios que va más allá del sueldo:
- Incapacidad Temporal (IT): ¡El gran blindaje! En la primera baja del año, la empresa complementa hasta el 100% del salario fijo (incluyendo medias de primas en Mercamadrid/Valdemoro) durante 18 meses. En la segunda y tercera baja, el porcentaje varía ligeramente los primeros días, pero se mantiene la protección.
- Premios: 140 € por matrimonio y 40 € por hijo.
- Ayuda Discapacidad: 110 € mensuales por hijo con discapacidad (superior al 33%) hasta los 30 años.
- Fondo Social: Préstamos de hasta 110.000 € (saldo total del grupo) para asuntos urgentes y perentorios.
- Seguro de Vida: 17.000 € en caso de muerte o incapacidad (incluye accidentes de circulación).
- Descuentos: Compras a precio de coste de socio.
El acuerdo garantiza la protección de las retribuciones ordinarias y asegura la totalidad de los ingresos en caso de enfermedad, proporcionando estabilidad financiera al trabajador en diferentes circunstancias.
📋 Tipos de Contrato y Periodos de Prueba
Se prioriza al personal eventual para pasar a fijo en igualdad de méritos.
- Periodo de prueba: Varía según el grupo. Para indefinidos: Grupo D/E (12 meses), Grupo C (9 meses) y Grupo B (4 meses).
- Horas Complementarias: En contratos a tiempo parcial, pueden llegar al 30% de la jornada pactada, con derecho a consolidar el 30% de la media realizada cada dos años.
La publicación de este acuerdo define el escenario laboral para las empresas de la cooperativa durante los próximos tres años, regulando tanto las subidas salariales vinculadas al IPC como los complementos por funciones específicas.
Estas normativas, que ya son de obligado cumplimiento tras su paso por el BOE, constituyen la normativa vigente sobre la que se gestionarán los recursos humanos y los derechos de los trabajadores de UNIDE hasta el cierre de su vigencia.
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