Recreación digital de recurso
La Comunidad de Madrid prepara un plan integral contra el absentismo laboral injustificado con herramientas pensadas especialmente para las pequeñas empresas.
Incluirá una guía práctica, indicadores comunes, campañas de sensibilización y un reconocimiento para las compañías que destaquen por sus buenas prácticas.
Por A. Lagar | 11 de septiembre de 2026
Una guía para gestionar el absentismo laboral
Isabel Díaz Ayuso ha anunciado la iniciativa durante la primera jornada del Debate del Estado de la Región.
El objetivo es reunir medidas que ayuden al tejido productivo madrileño a prevenir y gestionar las ausencias del puesto de trabajo que no cuentan con justificación.
Una de las principales herramientas será una guía práctica con instrumentos jurídicos y organizativos.
Sus criterios serán homogéneos y fáciles de aplicar, algo especialmente útil para las empresas pequeñas que no suelen disponer de departamentos especializados en esta materia.
Indicadores para conocer el origen y el alcance de las ausencias
El plan también propondrá sistemas para analizar el origen de estas incidencias y realizar un seguimiento continuado.
Las ausencias podrán clasificarse por tipología y cuantificarse mediante indicadores comunes, lo que permitirá a las compañías trabajar con criterios compartidos.
Además, recogerá las cláusulas que la patronal madrileña plantea incorporar a la negociación colectiva y que aparecen en su barómetro anual sobre el absentismo laboral.
De esta manera, el documento combinará pautas de organización con referencias vinculadas a las relaciones laborales.
Reconocimiento a las empresas con buenas prácticas
La Comunidad creará un reconocimiento público específico para distinguir a las compañías que destaquen por su manera de afrontar esta problemática.
La medida se completará con campañas de sensibilización sobre el uso responsable de los recursos públicos y con jornadas de análisis y divulgación.
Un coste que ha crecido un 198,55% en diez años
El Gobierno regional sostiene que el absentismo injustificado se traduce en Madrid en la pérdida del 6,1% de las horas pactadas.
A ello se suma el coste directo para los empleadores, que según los datos incluidos en el anuncio ha aumentado un 198,55% durante la última década.
El plan buscará que las empresas puedan identificar mejor las incidencias, medir su evolución y actuar con una referencia común, sin dejar todo el peso de esa gestión en organizaciones que carecen de equipos propios para abordarla.
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Preguntas frecuentes sobre el absentismo laboral
¿Qué ausencias aborda el plan?
Las ausencias injustificadas del puesto de trabajo.
¿Qué incluirá la guía práctica?
Instrumentos jurídicos y organizativos con criterios homogéneos y sencillos de aplicar.
¿Habrá medidas para pequeñas empresas?
Sí. La guía está planteada como un apoyo especialmente útil para negocios sin departamentos específicos.
¿Qué datos ofrece la Comunidad?
Señala una pérdida del 6,1% de las horas pactadas y un aumento del coste empresarial del 198,55% en diez años.
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