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El nuevo Convenio Unicef 2026, publicado recientemente en el BOE, establece un incremento salarial garantizado para toda la plantilla hasta el año 2028. Este acuerdo laboral afecta a todas las personas trabajadoras de la Fundación Unicef Comité Español en el territorio nacional, blindando sus derechos económicos, sociales y de conciliación para los próximos tres años.
Por: A. Lagar | 24 de abril de 2026
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha formalizado la resolución que registra y publica el VIII Convenio Colectivo de la Fundación Unicef-Comité Español. Este nuevo marco normativo, suscrito entre la dirección de la entidad y la Federación de Servicios de CC.OO., tendrá una vigencia extendida hasta el 31 de diciembre de 2028, aunque sus efectos económicos se retrotraen al inicio de 2025.
Subidas salariales y cláusula de revisión
El acuerdo establece una estructura de incrementos fijos anuales para garantizar la estabilidad financiera de los empleados. La escala de aumentos se distribuye de la siguiente manera: un 3,00% para 2025 (ya aplicado en tablas), un 1,50% en 2026, y un 2,00% tanto para 2027 como para 2028.
Además, se ha incluido un mecanismo de protección del poder adquisitivo. Si el IPC real supera los incrementos fijados en los años 2026, 2027 y 2028, la Fundación abonará el 50% del exceso con carácter retroactivo. Según el texto oficial, «los incrementos salariales no podrán compensarse ni absorberse con las mejoras que por cualquier concepto la Fundación venga concediendo».
Jornada laboral y vacaciones
La jornada anual se fija en 1.700 horas de trabajo efectivo, organizadas de lunes a viernes. El convenio introduce una flexibilidad horaria notable, permitiendo la entrada entre las 08:00 y las 10:30 horas para el trabajo presencial, y desde las 07:00 horas para quienes teletrabajen.
En cuanto al descanso, el personal dispondrá de 25 días laborables de vacaciones anuales. De estos, al menos 15 días deberán disfrutarse preferentemente entre junio y septiembre. Como mejora de servicio, se establecen como días no laborables el 24 y el 31 de diciembre en todos los centros de trabajo.
El convenio destaca por un paquete de ayudas sociales que refuerzan la protección del empleado:
- Plus de transporte: Se establece una cuantía de 912,85 euros anuales para 2025.
- Incapacidad Temporal: La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario bruto mensual.
- Préstamos sin interés: Se habilita un fondo para préstamos de hasta cuatro mensualidades, amortizables al 10% mensual, con prioridad para casos de enfermedad u obras en vivienda habitual.
- Lactancia: Se garantiza un permiso retribuido de 6 meses naturales tras la baja por nacimiento.
Teletrabajo y nuevas tablas salariales
El texto regula el trabajo a distancia bajo un modelo mixto general del 50% de la jornada para la mayoría de los puestos. Quienes se acojan a esta modalidad recibirán una compensación de gastos de 42,56 euros mensuales para el año 2025. Esta cifra se ajustará progresivamente si el empleado realiza jornadas adicionales fuera del esquema estándar.
Respecto a la remuneración directa, el convenio detalla las cuantías mínimas que entrarán en vigor para este ejercicio. Las retribuciones se dividen según el nivel de responsabilidad asignado a cada grupo profesional, partiendo desde el apoyo administrativo hasta las áreas de coordinación y dirección.
| Nivel profesional | Salario Base Anual | Salario Mensual (aprox.) |
| Nivel 9 | 46.592,35 € | 3.328,02 € |
| Nivel 8 | 43.180,08 € | 3.084,29 € |
| Nivel 7 | 39.384,74 € | 2.813,20 € |
| Nivel 6 | 36.874,95 € | 2.633,93 € |
| Nivel 5 | 33.462,69 € | 2.390,19 € |
| Nivel 4 | 30.039,22 € | 2.145,66 € |
| Nivel 3 | 25.366,47 € | 1.811,89 € |
| Nivel 2 | 21.412,91 € | 1.529,49 € |
| Nivel 1 | 18.736,30 € | 1.338,31 € |
La consolidación de estas tablas garantiza que ningún trabajador de la Fundación perciba una remuneración inferior a la estipulada para su categoría, independientemente de las mejoras personales que ya pudiera tener consolidadas. Este sistema de niveles, sumado a los incrementos pactados hasta 2028, ofrece un horizonte de certidumbre económica para toda la plantilla en España.
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