Imagen de recurso: El sector de la marroquinería actualiza sus salarios para el ejercicio 2026.
Las nuevas tablas salariales para el sector de la marroquinería ya son oficiales tras su publicación este viernes en el BOE. El acuerdo afecta a profesionales de Madrid, Castilla-La Mancha y otras ocho provincias, estableciendo los salarios base y los incentivos de convenio que rigen desde el 1 de enero de 2026 para todos los grupos profesionales del sector del cuero.
Por: A. Lagar | 24 de abril de 2026
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha recogido la Resolución de 8 de abril de 2026, emitida por la Dirección General de Trabajo, que oficializa el acuerdo parcial sobre las retribuciones del sector. Este pacto, firmado el pasado 17 de marzo, ha sido suscrito por la patronal ASEMAVI y los sindicatos CC. OO.-Industria y FICA-UGT.
La medida afecta directamente a las empresas y personas trabajadoras de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria y las provincias de Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia. Según el documento oficial, se ordena la inscripción de estas tablas en el registro de convenios colectivos para su inmediata aplicación con efectos retroactivos desde el inicio del año.
Sueldos por grupos
El nuevo esquema retributivo se divide en cinco grupos principales, donde se detalla tanto el salario mensual como el incentivo de convenio correspondiente. Los técnicos titulados de Nivel 1 alcanzan la remuneración más alta del sector, situada en 1.977,57 euros mensuales, a los que se suman 329,59 euros en concepto de incentivo.
En el caso del personal administrativo y mercantil, las cifras varían sensiblemente según el nivel de responsabilidad. Un Nivel 1 en esta categoría percibirá 1.717,33 euros, mientras que los niveles más operativos (del 1C al 4C) se ajustan al nuevo SMI de 1.221,00 euros mensuales, variando únicamente la cuantía del incentivo percibido.
Detalle íntegro de las tablas 2026
A continuación se detallan las cuantías exactas publicadas en la Resolución 9023 del BOE:
Grupo profesional 1: Personal técnico titulado
- Nivel 1: 1.977,57 € (Salario) | 329,59 € (Incentivo)
- Nivel 2: 1.821,42 € (Salario) | 303,55 € (Incentivo)
Grupo profesional 2: Personal técnico no titulado
- Nivel 1: 1.717,33 € (Salario) | 286,21 € (Incentivo)
- Nivel 2: 1.457,17 € (Salario) | 242,85 € (Incentivo)
- Nivel 3 (A): 1.405,07 € (Salario) | 234,18 € (Incentivo)
- Nivel 3 (B): 1.361,68 € (Salario) | 208,60 € (Incentivo)
Grupo profesional 3: Personal administrativo/mercantil
- Nivel 1: 1.717,33 € (Salario) | 286,21 € (Incentivo)
- Nivel 1 (B): 1.457,17 € (Salario) | 242,85 € (Incentivo)
- Nivel 1 (C): 1.221,00 € (Salario) | 197,74 € (Incentivo)
- Nivel 2: 1.353,06 € (Salario) | 225,49 € (Incentivo)
- Nivel 3: 1.221,00 € (Salario) | 197,74 € (Incentivo)
- Nivel 4 (A): 1.221,00 € (Salario) | 184,30 € (Incentivo)
- Nivel 4 (B): 1.221,00 € (Salario) | 183,97 € (Incentivo)
- Nivel 4 (C): 1.221,00 € (Salario) | 180,00 € (Incentivo)
Grupo profesional 4: Personal obrero
- Nivel 1: 1.275,03 € (Salario) | 212,49 € (Incentivo)
- Nivel 2: 1.221,00 € (Salario) | 196,02 € (Incentivo)
- Nivel 3: 1.221,00 € (Salario) | 183,97 € (Incentivo)
- Nivel 4: 1.221,00 € (Salario) | 175,19 € (Incentivo)
- Nivel 5: 1.221,00 € (Salario) | 124,82 € (Incentivo)
- Nivel 6: 1.221,00 € (Salario) | 124,82 € (Incentivo)
Grupo profesional 5: Personal subalterno
- Nivel 1: 1.248,92 € (Salario) | 208,24 € (Incentivo)
- Nivel 2: 1.221,00 € (Salario) | 179,57 € (Incentivo)
- Nivel 3: 1.221,00 € (Salario) | 175,19 € (Incentivo)
La resolución, firmada por «La Directora General de Trabajo, María Nieves González García», confirma que estos importes son de obligado cumplimiento para todas las empresas integradas en el convenio de la zona centro y las provincias mencionadas de Castilla y León.
Con esta actualización, el sector de la marroquinería y cueros repujados adapta sus estructuras salariales a la realidad económica de 2026. Los trabajadores deberán revisar sus nóminas para asegurar que se aplican estos nuevos importes y los atrasos correspondientes desde enero.
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