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El nuevo convenio Cetarsa ha hecho oficiales sus tablas salariales en el BOE, aplicando una reestructuración de sueldos y pluses con efecto retroactivo.
El sector del tabaco en rama mueve ficha
Las condiciones económicas para los trabajadores de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA, S.M.E. acaban de quedar blindadas sobre el papel.
La Dirección General de Trabajo ha registrado e inscrito de forma oficial el acuerdo de la Comisión Paritaria por el que se aprueba la tabla salarial para el año 2026 del X Convenio colectivo de Cetarsa (código de convenio: 90005532011984).
El pacto, firmado en Navalmoral de la Mata por el Director General de la empresa pública, Ricardo Miranda Rodríguez, y por el Presidente del Comité Intercentros, José Serrano Guijarro, ejecuta la cláusula de revisión económica estipulada en el marco regulatorio del artículo 39.
El diseño de este nuevo plan salarial establece una escala retributiva inquebrantable que, independientemente de su fecha de aparición en el Boletín Oficial del Estado, despliega de forma obligatoria todos sus efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Así quedan las nuevas nóminas en las plantas tabaqueras
La resolución del Ministerio de Trabajo establece un desglose minucioso de retribuciones según la cualificación, el puesto y la responsabilidad dentro de la cadena industrial y agrícola del tabaco.
Los salarios base garantizados se estructuran tanto en su cómputo mensual como en el acumulado anual bruto:
Personal Técnico, Dirección y Supervisión
- Técnico de Compra: 39.693,36 € anuales (2.835,24 € al mes).
- Supervisor Producción Agrícola: 36.385,30 € anuales (2.598,95 € al mes).
- Supervisor de Turno / Técnico de Administración / Analista Programador / Responsable de Zona de Producción Agrícola: 33.904,64 € anuales (2.421,76 € al mes).
- Supervisor de Mantenimiento / Clasificador Industrial: 31.423,84 € anuales (2.244,56 € al mes).
Personal Operativo de Fábrica y Oficinas
- Técnico Producción Agrícola / Operador de Batido / Oficial de Mantenimiento / Administrativo de 1.ª / Operador de Informática / Responsable de Almacenes: 26.461,54 € anuales (1.890,11 € al mes).
- Operador de Resecado: 24.808,56 € anuales (1.772,04 € al mes).
- Responsable de Área / Responsable de Control de Calidad / Administrativo de 2.ª: 23.667,14 € anuales (1.690,51 € al mes).
- Auxiliar Técnico Agrícola de I+D / Oficial de Mantenimiento de 2.ª: 23.154,74 € anuales (1.653,91 € al mes).
Personal Auxiliar, Servicios y Subalternos
- Auxiliar Administrativo / Ayudante de Mantenimiento / Auxiliar de Laboratorio Químico / Operador de Calderas / Operador de Cámara de Vacío / Operador de Equipos Móviles / Ayudante de Control de Calidad: 20.673,24 € anuales (1.476,66 € al mes).
- Portero / Mensajero: 18.192,58 € anuales (1.299,47 € al mes).
- Limpiador: 17.483,20 € anuales (1.248,80 € al mes).
- Operario (Suelo mínimo de fábrica): 17.018,12 € anuales (1.215,58 € al mes).
Los tres pluses obligatorios que engordan tu nómina
La letra pequeña del convenio Cetarsa detalla que para conocer el sueldo real que va a percibir el trabajador no basta con mirar el salario base mensual.
La Comisión Paritaria ha dejado fijados e indexados tres complementos económicos clave basados en el tiempo efectivo de trabajo, la veteranía y el rendimiento en planta:
- El premio a la veteranía (Artículo 38): Cada trienio consolidado de permanencia en la empresa se abonará obligatoriamente a razón de 43,01 euros al mes, premiando de forma lineal la fidelidad de las plantillas más longevas.
- Plus de Asistencia y Puntualidad (Artículo 41): Un incentivo diario directo fijado exactamente en 4,59 euros con el que se penaliza el absentismo y se premia el cumplimiento escrupuloso de los horarios de entrada.
- Plus de Actividad (Artículo 42): Una compensación añadida ligada a la productividad diaria en fábrica que queda establecida en 1,66 euros.
¿Qué pasa con los atrasos acumulados del año?
Al haberse firmado las nuevas tablas con carácter retroactivo desde el primer día de enero, las empresas tienen la obligación legal de calcular y abonar los denominados atrasos de convenio.
Si durante los primeros meses del año has estado percibiendo tu nómina bajo los baremos anteriores, Cetarsa deberá incluir en tu próximo pago una partida extraordinaria con la diferencia económica acumulada día a día desde el 1 de enero hasta la fecha actual, tanto en el salario base como en los trienios y pluses específicos de asistencia.
Saca la calculadora para verificar que la actualización del Convenio Cetarsa se incluya en tu próxima nómina.
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