Imagen de recurso
Moeve (la antigua Cepsa) ha sellado oficialmente su III Convenio Colectivo para las refinerías de San Roque, Tenerife y La Rábida, blindando salarios y horarios hasta 2025.
Por: A. Lagar | 14 de mayo de 2026
El documento, que acaba de ver la luz tras meses de ajustes, no es solo un papel con firmas; es el nuevo manual de instrucciones para miles de trabajadores del sector energético.
Desde el cambio de nombre de la marca hasta la letra pequeña de los turnos rotativos, este acuerdo redefine cómo se trabajará y cuánto se cobrará en las plantas más importantes de España.
Si tienes el mono puesto o conoces a alguien que lo tenga, esto te interesa porque hay tela que cortar.
La jornada: el reloj no perdona
El convenio establece una duración máxima de la jornada ordinaria anual de 1.826 horas, pero ojo, que están divididas con mucha precisión.
La parte fija es de 1.680 horas, mientras que se reservan 146 horas para una «bolsa de distribución irregular».
Esta bolsa solo se activa en casos de urgencia real: averías graves, puestas en marcha o paradas programadas donde el dinero vuela si la planta se detiene.
Los turnos y el famoso 6T4D
El sistema de turnos rotativos sigue siendo el alma de la refinería. Se establece el ciclo 6T4D (seis días de trabajo y cuatro de descanso).
- En San Roque y Tenerife: La secuencia es Tarde-Tarde, Mañana-Mañana, Noche-Noche.
- En La Rábida: El orden cambia a Mañana-Mañana, Tarde-Tarde, Noche-Noche.
Además, se incluye el «Equipo de Refuerzo», un grupo de personas destinadas a cubrir bajas y vacaciones para evitar que los que están de descanso tengan que volver al tajo a marchas forzadas.
Dinero sobre la mesa: subidas y pluses
Moeve ha pactado una estructura salarial que intenta proteger el bolsillo frente a la inflación, con una cláusula de garantía que asegura que si el IPC sube más de lo previsto, los sueldos también.
- Incrementos pactados: 3,5% para 2023, 2,5% para 2024 y otro 2,5% para 2025.
- Participación en resultados: Los empleados pueden llevarse un extra (un 7% de su retribución básica) dependiendo de si la empresa cumple sus objetivos. Eso sí, el absentismo penaliza este cobro.
- Plus de condiciones de trabajo: Dependiendo de la peligrosidad o penosidad del puesto, hay tres niveles que van desde los 98,67€ hasta los 355,10€ mensuales.
Conciliación y el «adiós» al móvil
Uno de los puntos más modernos de este convenio es la desconexión digital.
Se reconoce el derecho a no contestar ni un mensaje ni una llamada fuera del horario laboral, salvo que seas del equipo de retén o disponibilidad (y cobres por ello, claro).
También se abre la mano al teletrabajo (hasta un 40% de la jornada para puestos de oficina) y se permite el trabajo en remoto hasta 12 días al año para emergencias familiares o días sin cole.
Ayudas directas por hijo
Moeve mantiene un sistema de Obra Social que reparte dinero en septiembre. Por cada hijo menor de 25 años, el trabajador recibe una «unidad» económica (fijada en 400 euros para 2025).
Además, hay ayudas especiales para hijos con discapacidad, cubriendo gastos de reeducación e integración.
Blindaje contra el acoso y apoyo LGTBI
El convenio no solo habla de dinero. Incluye un protocolo estrictísimo contra el acoso moral, sexual y por razón de orientación sexual.
Se acabó el mirar hacia otro lado: ahora hay una Comisión Instructora independiente que debe investigar cualquier denuncia en un máximo de 30 días, garantizando que la víctima pueda seguir en su puesto sin represalias.
Al final, mucho papel y mucha palabra bonita, pero el que se come el turno de noche un 31 de diciembre o el que tiene que lidiar con la bolsa de horas «irregulares» sabe que el papel lo aguanta todo. Y tú, que estás ahí dentro, ¿qué opinas de estos cambios?
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se trabajan al año según el convenio de Moeve?
La jornada máxima anual alcanza las 1.826 horas, sumando la jornada regular y la bolsa de horas irregulares por imprevistos.
¿Qué pasa si los precios suben más que el sueldo en Moeve?
Existe una cláusula de garantía salarial que obliga a pagar la diferencia con el IPC en un pago único si la inflación se dispara por encima de lo pactado.
¿Qué ayudas directas hay por la familia en Moeve?
La Obra Social reparte una cantidad por cada hijo menor de 25 años, que para el año 2025 se ha quedado fijada en 400 euros por «unidad».
Conoce más convenios colectivos de este año 2026 aquí.
Acerca del autor
