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El Boletín Oficial del Estado ha publicado la revisión económica y el nuevo listado de categorías profesionales que blindan el convenio de Eltec de cara a los próximos dos años.
El sector de los servicios tecnológicos e informáticos no da tregua.
En un entorno donde el talento es codiciado y las condiciones laborales se revisan con lupa, los movimientos normativos en las grandes consultoras marcan el camino de miles de nóminas.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del viernes 22 de mayo de 2026 ha sacado a la luz la Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se oficializa un cambio de calado: la modificación del IV convenio de Eltec It Services, SL.
Tras una mesa de negociación virtual que se prolongó con intensos intercambios de pareceres, la dirección de la firma tecnológica y las secciones sindicales de USO y CCOO han sellado un acuerdo unánime.
Este pacto no solo actualiza los salarios base de forma inmediata para el presente ejercicio de 2026, sino que deja completamente estructuradas las retribuciones para el año 2027.
Además, el documento rescata un anexo clave de ordenación laboral para evitar los habituales conflictos de funciones en las categorías del sector informático.
Una actualización a dos bandas
La comisión negociadora, reunida en remoto con la participación de Crisantos Ambrosio Cordero en representación empresarial y los líderes sindicales de USO y CCOO, ha diseñado una progresión salarial dividida en cuatro grandes áreas de actividad.
La gran ventaja para las plantillas es la previsibilidad: cada trabajador puede conocer desde hoy su evolución de ingresos hasta el cierre del próximo año, desglosada en salario base y plus de convenio.
La reestructuración económica establece un suelo de ingresos anuales que supera los 17.000 euros en los escalafones más básicos de las áreas operativas, mientras que las posiciones de alta responsabilidad técnica y de gestión rompen la barrera de los 30.000 euros anuales de salario base combinado.
Así quedan las cuatro grandes áreas
La joya de la corona de este pacto en el convenio de Eltec es el Anexo VII, que introduce las nuevas tablas salariales.
A continuación, detallamos la evolución del salario total bruto anual (sumando salario base y plus convenio) desde el nivel de entrada hasta las categorías superiores:
Área de Actividad 1 y Área de Actividad 2 (Soporte y Gestión Base)
- Nivel Máximo (A1GAN1 / A2GAN1): En 2026 arrancan con un total anual de 22.557,27 euros y 22.913,55 euros respectivamente. Para 2027, estas cuantías se elevan hasta los 23.233,99 euros y los 23.600,95 euros anuales.
- Nivel Medio (Grupo C – Nivel 1): El salario total asignado para 2026 se sitúa en 17.654,00 euros (Área 1) y 17.867,27 euros (Área 2). En 2027, las cuantías suben a 18.183,62 euros y 18.403,30 euros de forma respectiva.
- Nivel de Entrada (Grupo E – Nivel 2): El suelo salarial técnico para 2026 queda fijado en 17.094,00 euros anuales para ambas áreas, alcanzando los 17.606,82 euros en 2027.
Área de Actividad 3 y Área de Actividad 4 (Consultoría y Proyectos Avanzados)
- Cúspide Salarial (A3GAN1 / A4GAN1): Las posiciones de mayor envergadura disfrutan de un total anual de 30.904,37 euros (Área 3) y 31.021,25 euros (Área 4) en 2026. Al llegar a 2027, el blindaje sube a 31.831,50 euros y 31.951,88 euros anuales.
- Especialistas de Grupo C (Nivel 1): Percibirán un total de 28.423,34 euros (Área 3) y 28.970,98 euros (Área 4) este año, promocionando a 29.276,04 euros y 29.840,10 euros el próximo año.
- Nivel de Entrada Operativo (Grupo E – Nivel 2): Se fija en 17.819,00 euros (Área 3) y 18.210,40 euros (Área 4) durante 2026, escalando a 18.353,57 euros y 18.756,71 euros para el ejercicio 2027.
El nuevo catálogo oficial de puestos
Más allá del dinero líquido, las empresas tecnológicas suelen adolecer de un mal común: la difusa línea que separa las funciones de un técnico.
Para atajar las dudas, el nuevo redactado incorpora el Anexo VIII, un catálogo cerrado que vincula el sistema de clasificación profesional con la realidad operativa de las oficinas y servicios de campo.
La relación de categorías existentes que a partir de ahora rige con fuerza legal queda fijada con las siguientes denominaciones oficiales:
- Auxiliar Administrativo
- Consultor de Tecnología
- Director de Unidad
- Director General
- Instalador/montador
- Oficial de oficios varios
- Operador Logístico
- Peón
- Responsable de Equipo
- Responsable de Función
- Responsable de Proyecto
- Responsable Servicio de Producción
- Técnico Administrativo
- Técnico Auxiliar
- Técnico de Laboratorio
- Técnico de Servicio (tanto en modalidad dedicado como de campo)
- Técnico de Soporte (dedicado o campo)
- Técnico Especialista en Gestión
- Técnico Gestor de Proyectos
Con la publicación oficial en el boletín, la plantilla de Eltec estrena un escenario de estabilidad laboral que aclara el horizonte de sus ingresos en plena transformación digital.
Preguntas frecuentes
¿A quién afecta esta subida en el Convenio de Eltec?
A toda la plantilla de Eltec It Services, desde técnicos de soporte y consultores hasta directores y personal administrativo.
¿Cómo cambian los sueldos en el nuevo Convenio de Eltec?
Se actualizan para 2026 y 2027 sumando dos conceptos obligatorios en la nómina: el salario base y el plus de convenio.
¿Cuáles son los nuevos mínimos y máximos en el Convenio de Eltec?
El sueldo más bajo garantizado sube a 17.094 € en 2026 (17.606 € en 2027) y el máximo roza los 32.000 € anuales.
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