Recreación digital de recurso
El nuevo convenio colectivo de Acciona Mobility transforma las normas para sus trabajadores con un nuevo paquete de medidas repleto de datos técnicos, pluses actualizados y un blindaje pionero ante el clima y la Inteligencia Artificial.
Por: A. Lagar | 29 de mayo de 2026
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Resolución de la Dirección General de Trabajo que oficializa el II Convenio colectivo de Acciona Mobility, SA.
Este acuerdo regula las condiciones laborales de toda la plantilla en España hasta el 31 de diciembre de 2027. Sus efectos económicos se aplican de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2025.
El documento desglosa una reestructuración profunda de las categorías profesionales, la gestión del tiempo frente a imprevistos meteorológicos y el uso de la tecnología en el entorno laboral.
Incrementos salariales y revisión frente a la inflación
El marco retributivo establece un aumento directo del 4,5% para el año 2025 sobre las tablas vigentes a finales de 2024.
Para los ejercicios siguientes, el pacto fija una senda de crecimiento garantizado y un mecanismo de protección frente al coste de la vida:
- Año 2026: Incremento del 3% sobre las tablas de 2025.
- Año 2027: Incremento del 2,5% sobre las tablas de 2026.
- Cláusula de salvaguarda (2028): Si la inflación acumulada durante el trienio (2025-2027) supera el 10%, las tablas se actualizarán el 1 de enero de 2028 con el diferencial correspondiente, evitando la pérdida de poder adquisitivo.
Retribuciones brutas anuales por Grupos Profesionales (Tablas 2025)
El salario anual total se distribuye en 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias (junio y diciembre). Los salarios base de referencia para una jornada completa quedan fijados así:
- Grupo I (Staff): 24.183,46 euros anuales (1.727,39 euros al mes).
- Grupo II (Jefatura de Área / City Manager): 23.620,52 euros anuales (1.687,18 euros al mes).
- Grupo III (Responsable de Área / Flota y Taller): 23.058,56 euros anuales (1.647,04 euros al mes).
- Grupo IV (Administrativos / Control Tower, SAC, Soporte): 18.298,00 euros anuales (1.307,00 euros al mes).
- Grupo V (Operarios / Mecánico Especialista): 18.767,84 euros anuales (1.340,56 euros al mes).
- Grupo V (Operarios / Mecánico común): 17.458,44 euros anuales (1.247,03 euros al mes).
- Grupo V (Operarios / Jockey o Swapper de calle): 18.190,27 euros anuales (1.299,31 euros al mes).
Nota para el nuevo ingreso: El personal que se incorpore a los Grupos IV y V percibirá durante su primer año el 92,5% del salario base y de las pagas extras correspondientes a su categoría, como parte de un proceso de adaptación paulatina.
Radiografía de los pluses: penalizaciones y complementos
El convenio detalla una serie de complementos salariales y extrasalariales específicos para las condiciones del sector de la movilidad urbana:
- Plus de asistencia (Grupos IV y V): 103 euros brutos mensuales (en 11 mensualidades, incluido en el cómputo anual). Exige acudir todos los días laborables fijados. Cada ausencia injustificada penaliza con un descuento de 20 euros brutos, con un tope máximo de 100 euros al mes.
- Plus de nocturnidad: 1.513,05 euros brutos anuales distribuidos en 12 mensualidades (126,17 euros al mes).
- Plus de funciones (Team Leader): 1.946,70 euros anuales (162,23 euros mensuales) mientras se desempeñen tareas de coordinación de turno.
- Plus de idiomas (Grupo IV): 830,67 euros anuales (69,22 euros mensuales) para puestos donde se exija y certifique el uso fluido de una lengua extranjera.
- Plus de transporte (Grupos III, IV y V): 2 euros brutos por cada día de trabajo efectivo en el que se acuda al centro.
- Complemento por discapacidad: 34 euros brutos mensuales para trabajadores con un grado reconocido superior al 33%.
Organización del tiempo de trabajo y flexibilidad
La jornada ordinaria se fija en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, con un límite máximo de 10 horas diarias y un promedio de 40 horas semanales. El texto introduce herramientas específicas para gestionar la actividad en la vía pública:
- Jornada complementaria: Las horas entre la 1.776 y la 1.800 anuales se consideran complementarias (no extraordinarias) para cubrir relevos tardíos, emergencias o averías urgentes.
- Bolsa de horas: Permite desprogramar jornadas o alargar la presencia ante imprevistos como el tráfico o el clima. Las diferencias se regularizan en un plazo de seis meses, priorizando la devolución en jornadas completas.
- Fines de semana: Se garantiza el disfrute de cuatro fines de semana completos al año en 2025, cifra que aumenta a cinco fines de semana anuales a partir de 2026.
- Horas extraordinarias: Se compensarán preferentemente con descanso (1,5 horas por cada hora extra) dentro de los seis meses siguientes, o mediante pago con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.
Derechos digitales y control algorítmico de la IA
Ante la digitalización del negocio, el convenio incorpora cláusulas avanzadas sobre el control tecnológico.
Se garantiza el derecho a la desconexión digital de la plantilla y se crea una comisión mixta específica (limitada a seis personas) para supervisar el uso de la Inteligencia Artificial y la gestión algorítmica en el ámbito laboral.
La empresa deberá facilitar esta información de manera sencilla y entendible, quedando expresamente excluido el acceso al código fuente.
Permisos retribuidos y conciliación
El catálogo de licencias incluye medidas actualizadas para la conciliación y la protección social:
- Matrimonio o parejas de hecho: 15 días naturales.
- Enfermedad grave u hospitalización de familiares (hasta 2º grado): 5 días, con 1 día adicional si se requiere desplazamiento.
- Asuntos propios: Hasta 2 días al año (solicitados con 72 horas de antelación y supeditados a que no falte más del 10% del grupo).
- Consultas médicas personales: Hasta 20 horas retribuidas al año.
- Acompañamiento médico de hijos menores de 16 años o familiares de 1º grado: Hasta 20 horas anuales.
En caso de catástrofe o alerta meteorológica adversa, se concede un permiso de hasta 4 días si es imposible acceder al puesto, priorizando el teletrabajo si las funciones son compatibles.
El control de los grupos de WhatsApp
El texto tipifica las faltas con precisión, adaptándolas a los canales modernos de comunicación.
Se sancionará de forma drástica el uso de herramientas telemáticas para fines inapropiados.
Los malos tratos verbales u ofensas proferidas entre compañeros o superiores a través de grupos de WhatsApp de trabajo o redes sociales durante la jornada laboral serán considerados faltas graves o muy graves, pudiendo conllevar la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.
Con la firma de este convenio, las condiciones operativas de la movilidad urbana se estabilizan bajo un marco técnico que equilibra la flexibilidad del servicio y la protección de su plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la vigencia de este nuevo convenio colectivo de Acciona Mobility?
El convenio tiene una vigencia de tres años. Entró en vigor de forma retroactiva el 1 de enero de 2025 y concluirá su aplicación el 31 de diciembre de 2027.
¿Cómo funciona la penalización en el plus de asistencia?
El plus es de 103 euros al mes, pero cada día de ausencia injustificada reduce esa cantidad en 20 euros. El límite máximo de descuento es de 100 euros mensuales y no se acumula para los meses siguientes.
¿Qué ocurre con los salarios si la inflación se dispara?
Si el IPC real acumulado entre 2025 y 2027 supera el 10%, las tablas salariales se actualizarán el 1 de enero de 2028 para cubrir la diferencia exacta, garantizando que no se pierda poder adquisitivo.
Conoce más datos sobre los nuevos convenios colectivos en nuestra sección dedidaca aquí.
Acerca del autor
