Servicios Sociales y el Consejo de Cámaras suscriben el primer acuerdo por el empleo de personas con discapacidad. Imagen: GVA
El acuerdo tiene una vigencia inicial de un año y busca conectar a las más de 6.000 personas atendidas por el IVASS con el tejido empresarial de la Comunitat Valenciana.
Por: A. Lagar | Fecha: 13 de enero de 2026
La inserción laboral de personas con discapacidad y de aquellos ciudadanos bajo medidas de protección jurídica es el eje central del nuevo marco de colaboración activado este lunes en la Comunitat Valenciana. La Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia y el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio han formalizado un acuerdo pionero que pretende derribar las barreras de entrada al mercado de trabajo para los colectivos más vulnerables. La firma del documento, protagonizada por la consellera Elena Albalat y el presidente de la entidad cameral, José Vicente Morata, establece una hoja de ruta común para que la administración pública y la empresa privada coordinen sus esfuerzos en materia de inclusión durante el próximo año.
Un puente entre el IVASS y la empresa privada
El convenio nace con el objetivo de optimizar los recursos del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS), la entidad pública encargada de la tutela y asistencia de estos colectivos. La principal problemática detectada hasta la fecha era la desconexión existente entre la formación y capacidades de los usuarios del IVASS y las demandas reales de las compañías locales.
Para solucionar este desajuste, el acuerdo involucra a la totalidad de la red cameral: Valencia, Castellón, Alicante, Orihuela y Alcoi. A través de esta capilaridad territorial, se pretende que las empresas de las tres provincias conozcan de primera mano los perfiles profesionales disponibles y los beneficios sociales y económicos de apostar por una plantilla inclusiva.
Según lo estipulado en el texto, se crearán espacios de trabajo mixtos donde técnicos de empleo y responsables de recursos humanos podrán diseñar itinerarios personalizados. Además, se ha programado un calendario de acciones formativas, seminarios y jornadas de sensibilización. Estas actividades no solo buscarán la capacitación técnica de los aspirantes, sino también la pedagogía empresarial, eliminando estigmas y prejuicios que a menudo frenan la contratación de personas con diversidad funcional o bajo curatela.
El reto de la autonomía a través del empleo
Durante la rúbrica del acuerdo, la consellera Elena Albalat ha incidido en que el empleo no es solo una fuente de ingresos, sino la herramienta más eficaz para la «plena integración». La estrategia del Consell pasa por fomentar la autonomía personal, permitiendo que las personas tuteladas por la Generalitat dejen de ser sujetos pasivos de asistencia para convertirse en ciudadanos activos y contribuyentes. «El acceso al empleo constituye un elemento clave para avanzar en la inclusión social», ha remarcado la titular del departamento, quien ve en el Consejo de Cámaras un socio indispensable para la «modernización y dinamización» de estas políticas.
Radiografía del colectivo: más de 6.000 usuarios
La dimensión del reto es considerable si se analizan las cifras de gestión del IVASS. Actualmente, este organismo atiende a un universo de más de 6.000 personas en la Comunitat Valenciana. Por un lado, gestiona 1.172 plazas especializadas para personas con discapacidad intelectual, distribuidas en una red de 27 recursos que incluyen residencias, centros de día y viviendas tuteladas (13 en Valencia, 5 en Alicante y 4 en Castellón).
Por otro lado, el IVASS es responsable de la atención de más de 4.900 adultos que se encuentran bajo medidas de apoyo curateladas por la Generalitat; es decir, personas con discapacidad o problemas de salud mental cuya capacidad jurídica está complementada por la administración. Es en este segundo grupo donde la necesidad de inserción laboral se hace más patente para evitar la institucionalización crónica.
Resultados previos y margen de mejora
El acuerdo llega en un momento necesario para reactivar las estadísticas de contratación. El IVASS dispone de una Agencia de Colocación propia que actúa como intermediaria con el Servicio Valenciano de Empleo (LABORA). Los datos del ejercicio 2025 reflejan que, aunque el mecanismo funciona, su alcance es todavía limitado: de las 563 personas que fueron atendidas y orientadas por la agencia, se lograron materializar 77 contrataciones.
Esta tasa de conversión evidencia la necesidad de acuerdos como el firmado hoy, capaces de ampliar el abanico de empresas colaboradoras más allá de los circuitos habituales. Asimismo, el IVASS cuenta con un Centro Especial de Empleo en Paterna que da trabajo a 35 personas, sirviendo como plataforma de tránsito hacia el empleo ordinario, el verdadero objetivo final de la integración.
Lo que debes saber sobre el acuerdo
- Objetivo: Facilitar empleo a personas con discapacidad y tuteladas por la Generalitat.
- Actores: Conselleria de Servicios Sociales (IVASS) y Consejo de Cámaras de la CV.
- Duración: Un año prorrogable.
- Acciones: Formación a medida y conexión directa entre empresas y candidatos.
- Cifra clave: En 2025 solo se lograron 77 contratos para este colectivo a través de la agencia del IVASS.
La firma de este convenio entre la Generalitat y las Cámaras de Comercio supone un paso adelante en la normalización de la discapacidad en el entorno laboral, pero el éxito de la iniciativa dependerá de su ejecución práctica. Las cifras de 2025, con apenas 77 contratos formalizados, demuestran que la voluntad administrativa no es suficiente si no hay una respuesta receptiva por parte del sector privado. El desafío para el próximo año será transformar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en una convicción real de que la diversidad aporta valor, pasando de la asistencia social a la competitividad empresarial inclusiva.
Fuente: Nota oficial de la Generalitat Valenciana (12.01.2026).
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