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El convenio Ibermática se ha transformado por completo en el BOE con un pacto que entrelaza fuertes subidas salariales y un severo régimen disciplinario para proteger al colectivo LGTBI.
Ayesa Ibermática mueve ficha
El sector de la consultoría informática y las tecnologías de la información asiste a un cambio de paradigma que va mucho más allá de los números.
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el Acuerdo de modificación del convenio Ibermática (código n.º: 90002692011984).
Este pacto, ratificado por la dirección de la empresa y la mayoría del Comité Intercentros tras una mediación en el SIMA, sacude las condiciones laborales de la plantilla para los años 2026 y 2027.
La reforma no es un simple lavado de cara.
El texto oficial introduce una profunda revisión salarial, altera los gastos de teletrabajo y actualiza las dietas.
Sin embargo, lo que está llamando poderosamente la atención es la inclusión del Título X y un pionero anexo II, diseñados específicamente para dar cumplimiento al Real Decreto 1026/2024 sobre igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, convirtiendo el respeto a la identidad de género en materia estrictamente contractual.
Subidas salariales y bonus por beneficios
El acuerdo económico entierra la cláusula de absorción para garantizar que el dinero llegue íntegro al bolsillo del trabajador, protegiendo especialmente a las categorías más bajas vinculadas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El esquema de incrementos salariales consolidados y aplicados con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año funciona así:
- Subida fija garantizada: Un aumento del 2,2% para el año 2026 y otro 2,2% para el año 2027 sobre todos los conceptos de la masa salarial.
- Bonus extra para 2026: Si el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) ordinario supera en un 10% al de 2025, se sumará un incremento adicional del 10% sobre el 2,2% base.
- Bonus extra para 2027: Si el BAI ordinario supera en un 20% al de 2025, se aplicará el mismo plus de un 10% adicional sobre el porcentaje base.
Las nuevas tablas salariales de Ibermática
Para entender el impacto real, el convenio Ibermática desglosa al milímetro los sueldos brutos anuales según el área técnica y el nivel profesional.
Estos son los salarios fijados por ley para los próximos dos años:
Área 1: Desarrollo y análisis
| Grupo / Puesto | Nivel | Salario 2026 | Salario 2027 |
| Programador/a | I / II / III | 14.782,02 € / 14.943,90 € / 16.390,27 € | 15.107,23 € / 15.272,66 € / 16.750,86 € |
| Analista Programador/a | I / II | 17.836,16 € / 20.776,89 € | 18.228,55 € / 21.233,98 € |
| Analista Orgánico/a | I / II | 25.817,20 € / 28.953,93 € | 26.385,18 € / 29.590,92 € |
| Analista Funcional | I / II | 31.843,67 € / 35.195,57 € | 32.544,23 € / 35.969,88 € |
| Jefatura de Proyecto | I | 38.547,49 € | 39.395,53 € |
Área 2: Infraestructuras y soporte
| Grupo / Puesto | Nivel | Salario 2026 | Salario 2027 |
| Técnico Atención Usuarios / Operación | I / II / III | 14.782,02 € / 14.943,90 € / 16.390,27 € | 15.107,23 € / 15.272,66 € / 16.750,86 € |
| Técnico Informático | I / II / III | 17.836,16 € / 19.282,51 € / 20.776,89 € | 18.228,55 € / 19.706,73 € / 21.233,98 € |
| Admin. Sistemas / Explotación / Coordinación | I / II | 23.042,63 € / 25.817,20 € | 23.549,56 € / 26.385,18 € |
| Admin. Sistemas Sr. / Explotación Sr. | I / II | 28.953,93 € / 31.843,67 € | 29.590,92 € / 32.544,23 € |
| Ingeniería de Sistemas / Jefatura Explotación | I / II | 35.195,57 € / 38.547,49 € | 35.969,88 € / 39.395,53 € |
Gastos de teletrabajo y dietas de viaje
La flexibilidad laboral y la movilidad geográfica también han pasado por el taller de revisión.
El texto estipula las compensaciones exactas que abonará la empresa de forma obligatoria:
- Teletrabajo 100% (Jornada completa): Se fija un pago mensual de 14,21 € para 2026 que subirá a 14,52 € en 2027.
- Dietas completas fuera de oficina: 44,48 € (2026) y 45,46 € (2027).
- Medias dietas: 25,02 € (2026) y 25,57 € (2027).
- Gasto sin justificante: Se limita a 11,65 € (2026) y 11,91 € (2027), marcando el límite por comida en 21,01 € y 21,47 € respectivamente.
Faltas y castigos con lupa
Es el apartado más disruptivo del nuevo texto del convenio Ibermática.
El artículo 20.1 sufre una metamorfosis total para catalogar de forma taxativa los comportamientos contrarios a la dignidad, la orientación sexual y la identidad o expresión de género dentro del entorno de trabajo:
Faltas leves: El uso intencionado de lenguaje, gesticulaciones o expresiones denigrantes que impliquen menosprecio hacia las personas del colectivo LGTBI.
Faltas graves: Negarse de manera intencionada y reiterada a dirigirse a un compañero utilizando los pronombres o el género con los que la persona se identifica formalmente.
Faltas muy graves: Ejercer represalias contra denunciantes o colaboradores de una queja por acoso, supervisar o hacer pública la vida sexual del personal, discriminar en la promoción o cometer agresiones verbales y hostigamiento. En estos casos, la Comisión Instructora instará directamente a la dirección al despido disciplinario fulminante del agresor.
Un protocolo con dientes: Investigación exprés en 15 días
Para que estas medidas no se queden en papel mojado, el anexo II regula un mecanismo de protección urgente.
Se crea una Comisión Instructora fija e imparcial compuesta por cuatro personas (dos de la representación sindical, uno de la dirección y un secretario de RRHH).
El engranaje protege el anonimato total sustituyendo los nombres por códigos numéricos.
El proceso formal de investigación y toma de testimonios dura apenas 10 días laborales (ampliables a un máximo de tres más en casos complejos).
Durante la instrucción, si hay indicios razonables, se ordenará apartar y trasladar de puesto de forma cautelar al presunto acosador, asegurando la prioridad de permanencia y la protección de la salud mental de la víctima.
Además, las personas trans tendrán derecho a cambiar su nombre en todos los sistemas informáticos de la compañía en un plazo máximo de un mes desde que demuestren haber iniciado el trámite en el Registro Civil.
El texto impone incluso el uso obligatorio del lenguaje inclusivo en toda la documentación corporativa (eliminando palabras como «empleados» por «personal», o «hijos» por «descendientes»).
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