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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha registrado la modificación del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour, que introduce un plan de medidas para la igualdad de las personas LGTBI. El acuerdo, suscrito con FETICO, CC. OO. y UGT, actualiza además las cuantías del seguro de vida hasta los 25.000 euros y establece nuevos complementos salariales variables para 2027 y 2028.
Por: A. Lagar | 2 de abril de 2026
La Dirección General de Trabajo ha hecho oficial el acuerdo de modificación del convenio que afecta a las sociedades Supermercados Champion, SA, Grup Supeco-Maxor, SL, Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU. El nuevo texto, pactado el pasado 19 de febrero, adapta la normativa interna de la compañía al Real Decreto 1026/2023 para garantizar la igualdad de trato y oportunidades del colectivo LGTBI en el entorno laboral.
Igualdad y protección del colectivo LGTBI
La principal novedad es la adición del artículo 44 bis, que establece un marco transversal para evitar la discriminación por orientación sexual, identidad de género o diversidad familiar. Entre las medidas destacan:
- Acceso al empleo: Los procesos de selección se basarán en criterios objetivos de cualificación e idoneidad, con formación específica para los reclutadores para evitar sesgos. Se prestará especial atención a las personas trans como colectivo vulnerable.
- Formación obligatoria: Los planes de formación incluirán módulos sobre derechos LGTBI, sensibilización en diversidad y protocolos de acompañamiento para personas trans.
- Permisos y beneficios: Se garantiza el acceso a beneficios sociales a familias diversas y parejas de hecho. Además, el permiso de diez horas anuales para acompañar a familiares incluirá ahora los tratamientos médicos necesarios en procesos de reasignación y transición de género.
- Régimen disciplinario: Se considerarán faltas muy graves los actos de acoso por razón de orientación sexual o identidad de género, especialmente si existe abuso de posición ante subordinados.
Actualización de cuantías y seguros
El acuerdo modifica el artículo 46 para elevar las coberturas de riesgo de la plantilla. Las empresas quedan obligadas a suscribir pólizas con las siguientes condiciones:
| Contingencia | Causa | Importe |
| Muerte | Cualquier causa | 25.000 euros |
| Gran incapacidad | Cualquier causa | 25.000 euros |
| Incapacidad Permanente Absoluta | Cualquier causa | 25.000 euros |
| Incapacidad Permanente Total | Accidente (laboral o no) | 25.000 euros |
Estas primas son acumulativas si una misma contingencia queda encuadrada en ambas pólizas. Esta regulación entró en vigor el pasado 19 de febrero de 2026.
Incrementos salariales en Carrefour
Se crea un observatorio paritario que deberá constituirse antes del 31 de diciembre de 2026. Su función será proponer incrementos salariales para los años 2027 y 2028, garantizando que estos no sean inferiores al aumento que se pacte en la empresa principal del Grupo Carrefour.
Asimismo, se establece un incremento variable no consolidable para 2027 y 2028 basado en las ventas netas reales en tiendas comparables (sin efecto inflación):
- Superación del 0,50 % del presupuesto: pago del 0,50 %.
- Superación del 1 % del presupuesto: pago del 1 %.
- Superación del 1,5 % del presupuesto: pago del 1,5 %.
- Superación del 2 % del presupuesto: pago del 2 %.
Estos porcentajes pueden incrementarse en un 0,25 % o un 0,50 % adicional si la tienda reduce sus niveles de absentismo respecto al año anterior y a la media del Grupo.
REFERENCIA NORMATIVA. Resolución de 18 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour. BOE núm. 81, de 2 de abril de 2026 (Referencia BOE-A-2026-7526).
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