Imagen de recurso: el IV convenio de pilotos de Vueling fija nuevas tablas salariales y un sistema de niveles hasta 2028.
Se registra y publica el IV Convenio colectivo de Vueling Airlines, SA y sus tripulantes pilotos. El acuerdo, suscrito con el sindicato SEPLA, regula las condiciones laborales del colectivo hasta el 31 de diciembre de 2028 e introduce un nuevo sistema de progresión por niveles, un esquema de revisión salarial vinculado al margen EBIT y protocolos específicos de igualdad LGTBI.
Por: A. Lagar | 11 de marzo de 2026
La Dirección General de Trabajo ha dado luz verde al texto definitivo del IV Convenio Colectivo de Vueling, que afecta a todos los pilotos con contrato español de la compañía.La norma establece un marco de estabilidad operativa que limita la externalización de la producción al 4 % durante el periodo estival y garantiza que no se aplicarán despidos colectivos ni suspensiones de contrato mientras existan servicios externalizados o pilotos con contratos temporales (salvo sustituciones). El convenio contempla, no obstante, excepciones operativas como retrasos en la entrega de aeronaves o situaciones técnicas de indisponibilidad de la flota (AOG).
Clasificación profesional y nueva estructura de niveles
El convenio mantiene una única categoría profesional de pilotos con dos especialidades: Primeros Pilotos (Comandantes) y Segundos Pilotos (Copilotos). La progresión económica se agrupa en los siguientes niveles, ordenados de mayor a menor retribución:
| Especialidad | Niveles Retributivos |
| Primeros Pilotos | 1C, 1B, 1A, 1, 2, 3, 4 |
| Segundos Pilotos | 1B, 1A, 1, 2, 3, 4, 5, 6 |
La promoción al nivel superior es automática siempre que se cumpla el tiempo de permanencia (que oscila entre 2 y 6 años según el nivel), se haya realizado el 80 % de la media de horas de vuelo de su flota/base y se mantenga la aptitud técnica.
Tablas salariales y retribuciones fijas (Anexo A)
El convenio fija las siguientes cuantías de retribución fija (Salario Base + Pagas Extras prorrateadas + Plus Responsabilidad Comandante):
Comandantes (Euros brutos)
| Nivel | Total Bruto Fijo Anual | Mensual (prorrateado) | Paga Prod. Trimestral |
| 1C | 164.596,32 € | 13.716,36 € | 1.030,24 € |
| 1 | 144.809,97 € | 12.067,50 € | 897,81 € |
| 4 | 98.292,24 € | 8.191,02 € | 995,04 € |
Copilotos (Euros brutos)
| Nivel | Total Bruto Fijo Anual | Mensual (prorrateado) | Paga Prod. Trimestral |
| 1B | 82.210,47 € | 6.850,87 € | 1.118,23 € |
| 3 | 58.757,73 € | 4.896,48 € | 735,55 € |
| 6 | 17.897,67 € | 1.491,47 € | 284,85 € |
Revisión salarial y Cláusula de Beneficios
Desde enero de 2025, los conceptos económicos se revisan retroactivamente según el margen operativo (MEBIT) de la compañía:
- MEBIT ≤ 0 %: Sin revisión.
- 0 % < MEBIT < 5 %: IPC hasta un máximo del 2 %.
- MEBIT ≥ 12 %: IPC hasta un máximo del 5 %.
Se crea una «Bolsa de IPC» para acumular los excesos cuando la inflación supere los topes aplicables, permitiendo su recuperación en años con márgenes superiores al 5 %.
Régimen de trabajo, imaginarias y descansos
El texto detalla dos patrones de programación:
- Patrón Libre: 12 días libres mensuales (8 por puja del piloto y 4 por la compañía). Incluye el derecho a 3 de estos libres en periodos señalados de Navidad o Reyes (XOFF).
- Patrón Fijo: Sistema de 5 días de actividad y 4 libres. Disponible para un máximo del 40 % de la plantilla en bases con 3 o más aviones.
Compensaciones variables y dietas:
- Plus hora de vuelo: 38,18 € (Comandantes) / 10,74 € (Copilotos).
- Imaginaria estándar: 140,17 €/día.
- Plus Invasión día libre: Hasta 531,74 € si la actividad finaliza después de las 02:00h en el día libre.
- Dietas: Nacional (65,32 €), Internacional (115,67 €), con incrementos si hay pernocta.
Medidas de Igualdad LGTBI
Vueling asume el compromiso de erradicar cualquier tipo de discriminación bajo la Ley 4/2023. Las medidas incluyen:
- Nombre registral: Tiempo retribuido para trámites de cambio registral de sexo.
- Formación obligatoria: Sobre diversidad sexual y prevención de conductas LGTBIfóbicas.
- Protocolo de acoso: Integrado en el Plan de Igualdad para garantizar entornos seguros e inclusivos.
El texto íntegro del IV Convenio Colectivo de Vueling para sus tripulantes pilotos puede consultarse en el Boletín Oficial del Estado.
REFERENCIA NORMATIVA. Resolución de 25 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Vueling Airlines, SA y sus tripulantes pilotos (BOE número 62, referencia BOE-A-2026-5693).
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