Imagen de recurso: El convenio de Northgate España fija salarios y jornada de 1.776 horas
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 25 de febrero de 2026, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA. El texto, que afecta a trece centros de trabajo, establece una jornada de 1.776 horas anuales, regula beneficios sociales como el teletrabajo y la retribución flexible, e integra un plan de igualdad y no discriminación LGTBIQ+.
Por: A. Lagar | 11 de marzo de 2026
La Dirección General de Trabajo ha dispuesto la publicación del primer convenio colectivo propio de Northgate España Renting Flexible, SA, tras el acuerdo alcanzado entre la dirección de la firma y la representación social (Comité de Empresa y Delegados de Personal). La norma entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de mayo de 2025 y mantendrá su vigencia hasta el 30 de abril de 2027, afectando a los centros de trabajo situados en Tenerife, Cáceres, Gran Canaria, Murcia, Gijón, Alicante, Cádiz, Sevilla, Córdoba, Badajoz, León, Coruña y Málaga.
Jornada laboral y horarios
El convenio establece una jornada ordinaria de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo. Entre las disposiciones clave en materia de tiempo de trabajo destacan:
- Calendario laboral: No tendrán la consideración de laborables los días 24 y 31 de diciembre. El día 5 de enero, la jornada finalizará a las 15:00 horas.
- Jornada intensiva: Se aplicará durante 10 semanas al año (última de junio, julio, agosto y primera de septiembre).
- Pausas: Se consideran tiempo de trabajo efectivo 15 minutos en jornadas continuadas de más de 6 horas, y 20 minutos en jornadas completas. La pausa para el almuerzo será de una hora (no efectiva).
- Vacaciones: 23 días hábiles por año natural, con posibilidad de disfrutar el periodo del año anterior hasta el 31 de enero del año siguiente.
Clasificación profesional y ascensos
La estructura se divide en dos grandes grupos: Personal Administrativo y Personal de Taller. El convenio introduce un ascenso automático a la categoría de Oficial/a de Segunda para los Auxiliares Administrativos que cumplan tres años de servicio y obtengan una valoración de desempeño positiva.
Estructura salarial y tablas del convenio
La retribución se compone de sueldo base, antigüedad (bienios del 5% y quinquenios del 10%), gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad (30 días cada una) y un plus de nocturnidad del 25% del salario base.
Tablas Salariales Northgate (Salario base anual en euros)
| Grupo Profesional | Categoría | Salario Base Anual |
| Personal Administrativo | Jefe/a de Sección/Delegado | 25.033,35 € |
| Jefe/a de Negociado/Resp. Oficina | 23.538,30 € | |
| Oficial 1.ª Administrativo/a | 19.500,00 € | |
| Oficial 2.ª Administrativo/a | 17.900,00 € | |
| Auxiliar Administrativo/a | 17.200,00 € | |
| Personal de Taller | Responsable de Taller | 23.538,30 € |
| Responsable de Equipo | 21.666,45 € | |
| Oficial 1.ª Taller | 21.292,20 € | |
| Oficial 2.ª Taller | 19.380,00 € | |
| Oficial 3.ª Taller | 17.200,00 € | |
| Mozo/a de Taller | 17.200,00 € | |
| Conductor/a | 20.010,00 € | |
| Mozo/a Conductor | 17.000,00 € |
Horas Extraordinarias (Precio bruto/hora)
- Lunes a viernes laborables: 14 €
- Sábados: 17 €
- Festivos: 18 €
Nota: Para el centro de Málaga rigen conceptos específicos como el Plus Convenio (92,17 €/mes) y el Plus Transporte (63,46 €/mes).
El texto integra una serie de beneficios para la plantilla:
- Premios por antigüedad: Tarjeta regalo al cumplir 20 y 30 años en la empresa.
- Jubilación: Gratificación de una mensualidad para quienes tengan 5 años de antigüedad.
- Política de referidos: 300 euros brutos por recomendar candidatos contratados que superen el periodo de prueba.
- Nacimiento y fallecimiento: Canastilla de 90 € por hijo y corona de flores de 90 € por fallecimiento de familiar de primer grado.
- Compra de vacaciones: Posibilidad de adquirir hasta 4 días adicionales a cargo del empleado.
- Payflex: Sistema de retribución flexible (seguro médico, transporte, etc.) de hasta el 30% del salario.
- Teletrabajo: Reconocido como beneficio voluntario y reversible para puestos susceptibles de realizarlo.
Plan de Igualdad y Protocolo LGTBIQ+
Se anexa un Plan de Igualdad y no discriminación LGTBIQ+ (2025-2027) que incluye:
- Protocolo de acoso específico: Por orientación, identidad sexual o expresión de género, con un plazo de resolución máximo de dos meses.
- Buzón específico: lgtbiq+@northgateplc.es para consultas y denuncias.
- Medidas para personas trans: Ausencias recuperables para consultas médicas relacionadas con el proceso de transición y garantía de confidencialidad.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» formaliza la inscripción del acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores, permitiendo su plena aplicación en los centros afectados conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sobre registro de convenios colectivos.
REFERENCIA NORMATIVA. Resolución de 25 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA (BOE número 62, referencia BOE-A-2026-5692).
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