Imagen de recurso: El nuevo acuerdo de Dealz regula las condiciones de tienda y oficinas hasta finales de 2026.
IV Convenio colectivo de Dealz España, SLU es la norma que regula las condiciones laborales de la cadena de tiendas y que acaba de ser prorrogada por un año. El acuerdo extiende la vigencia del texto hasta finales de 2026, actualiza las tablas salariales, regula el teletrabajo para oficinas y crea un nuevo plus económico para compensar el trabajo en domingos y festivos, garantizando además la protección integral del colectivo LGTBI.
Por: A. Lagar | 4 de marzo de 2026
La Dirección General de Trabajo ha publicado la resolución que oficializa los cambios en el marco laboral de Dealz España. Esta modificación parcial afecta a aspectos clave como la clasificación profesional, la jornada anual y los gastos de manutención, adaptando la estructura de la empresa a las necesidades operativas actuales y a los compromisos de igualdad real.
Principales cambios y clasificación profesional
La duración del convenio se extiende ahora hasta el 31 de diciembre de 2026. Entre las modificaciones destaca la redefinición del Grupo II, que ahora incluye las figuras de:
- Senior Cashier: Responsable de apertura/cierre y gestión de cajas en centros de hasta 8 trabajadores.
- Shift Leader: Personal con funciones permanentes de coordinación y supervisión de tienda.
- Técnicos/as de oficina: Personal con conocimientos profesionales específicos para tareas administrativas.
Cuantías exactas y tablas salariales 2026
El acuerdo establece incrementos salariales progresivos. Para 2025, se fija un aumento del 2,5%, con una cláusula de revisión de un 0,5% adicional si el IPC supera dicha cifra. Para el ejercicio 2026, se establecen los siguientes salarios base:
Tabla salarial 2026 (1 de enero a 31 de diciembre)
| Grupo profesional | Salario bruto anual (Euros) |
| Grupo I | 19.340 |
| Grupo II | 18.696 |
| Grupo III | 17.905 |
| Grupo IV | 17.570,56 |
Nota importante: Para 2026, en los Grupos I y II no operará la compensación ni absorción de otros conceptos salariales sobre el salario base.
Plus por domingos y festivos (Artículo 13 bis)
Se crea un nuevo complemento para el personal de tienda:
- Cuantía: 40 euros brutos por cada domingo o festivo trabajado (para jornada de 8 horas, proporcional en contratos parciales).
- Voluntariedad: El trabajo en estos días será voluntario. En caso de no haber voluntarios suficientes, la empresa asignará los turnos con criterio equitativo.
- Excepción: No se aplica a contratos de 3 o menos días diseñados específicamente para fines de semana.
Jornada, conciliación y gastos
- Jornada anual: Se fija en 1.770 horas de trabajo efectivo para el año 2026.
- Consolidación de jornada: Los trabajadores a tiempo parcial consolidarán 25 horas semanales si han realizado esa media durante periodos de 12 o 18 meses (según el tramo), siempre que su absentismo por IT no supere el 3,5%.
- Gastos de manutención:
- Pernocta: 35 €.
- Comida/Cena: 14,5 € cada una.
- Desayuno: 6 €.
- Kilometraje: 0,26 €/km.
Regulación del Teletrabajo (Anexo I)
Para el personal de oficinas centrales, el convenio regula el teletrabajo mediante acuerdos individuales. En el caso de contratos firmados a partir del 1 de enero de 2026, el modelo mixto de referencia será de tres días presenciales en oficina y dos en remoto por semana. La empresa proveerá ordenador, smartphone con datos, monitor, silla y mesa. Además, se abonará una compensación mensual de gastos:
- Teletrabajo 100%: 50 euros brutos/mes.
- Teletrabajo parcial (mixto): 35 euros brutos/mes.
Derechos LGTBI y Protección (Anexos IV y V)
El convenio incorpora un plan de igualdad y un protocolo específico para proteger a las personas LGTBI. Se consideran faltas muy graves el acoso, la violencia o comportamientos discriminatorios contra este colectivo, garantizando entornos laborales seguros y procesos de selección neutros.
Entrada en vigor
La prórroga y las modificaciones del IV Convenio colectivo de Dealz España entran en vigor tras su publicación en el BOE., con efectos económicos y organizativos aplicables según los calendarios establecidos para los años 2025 y 2026.
Referencia normativa exacta: Resolución de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y modificación parcial del IV Convenio colectivo de Dealz España, SLU. (BOE n.º 56, Disposición 5118).
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