Imagen de recurso: La revisión salarial de Trasmed afecta a todos los niveles profesionales del personal de tierra.
La plantilla de tierra de Trasmed percibirá en sus retribuciones de este año un ajuste derivado de la cláusula de revisión salarial y el incremento pactado en convenio. El acuerdo, publicado este jueves en el BOE, eleva el salario bruto de los trabajadores, actualiza las cuantías por dietas, kilometraje y ayudas escolares, y garantiza el abono retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Por: A. Lagar | Fecha: 19 de febrero de 2026.
La inscripción del acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de Trasmed, GLE, SL. se ha publicado este jueves y se confirma la actualización de los conceptos retributivos tras constatar una desviación en el Índice de Precios al Consumo (IPC) del ejercicio anterior. En concreto, se ha aplicado un primer incremento del 0,4% para compensar la diferencia entre el IPC real de 2025 (2,9%) y el pago a cuenta realizado (2,5%), al que se suma el aumento del 2% acordado para el presente año.
Esta resolución, que ya consta en el Boletín Oficial del Estado (BOE), afecta al personal de tierra y regula desde las tablas salariales base hasta las indemnizaciones por incapacidad o jubilación anticipada, consolidando el marco laboral de la compañía naviera.
Nuevas tablas salariales por niveles y áreas
El acuerdo establece las cuantías del salario base, distribuido en 16 pagas, para los cinco niveles profesionales de la compañía. Las retribuciones mensuales según la categoría técnica y administrativa quedan fijadas de la siguiente manera para 2026:
| Niveles | Administrativo / Operaciones / Comercial (Euros) | Técnico (Euros) | Dirección (Euros) |
| V | — | — | 2.560,20 |
| IV | 1.790,78 | 2.360,32 | — |
| III | 1.491,60 | 1.966,95 | — |
| II | 1.243,59 | 1.639,12 | — |
| I | 1.060,95 | 1.365,94 | — |
El incremento del 2% pactado en el Convenio colectivo de Trasmed se aplica sobre el salario bruto de cada empleado, incluyendo específicamente el complemento personal y el plus de adecuación previstos en las disposiciones adicionales del texto normativo.
La revisión económica también ha supuesto un ajuste al alza en las compensaciones por movilidad y los beneficios sociales de la plantilla. Para el presente ejercicio, las dietas de manutención y alojamiento se fijan en 45,39 euros respectivamente, mientras que el kilometraje por uso de vehículo propio se sitúa en 0,32 euros por kilómetro.
En cuanto a la protección de los trabajadores, la póliza de seguro de accidentes eleva su cobertura hasta los 25.602 euros para casos de fallecimiento, incapacidad profesional total o absoluta y gran incapacidad. Asimismo, se actualizan las ayudas por contingencias familiares:
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: 409,63 euros.
- Nacimiento o adopción de hijo/a: 409,63 euros.
- Ayuda escolar: 153,61 euros anuales por hijo hasta los 22 años.
Condiciones para el personal de Valencia y jubilación
El acuerdo mantiene un régimen específico para el personal operativo de muelle en Valencia, cuyo «Complemento de muelle» se sitúa ahora en 4.168,42 euros anuales, con una retribución de 92,17 euros brutos por cada domingo o festivo trabajado.
Por último, el Convenio colectivo de Trasmed actualiza las primas por jubilación anticipada para incentivar la salida voluntaria. Los trabajadores que accedan a la jubilación un año antes de la edad legal percibirán un pago único de 12.288,96 euros, cuantía que se eleva a 15.361,20 euros si el adelanto es de dos años.
Sobre el autor
