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El Gobierno aprueba cada año la Oferta de Empleo Público para cubrir puestos vacantes en la Administración General del Estado.
Por A. Lagar | 3 de agosto de 2026
¿Cómo saber qué plazas públicas hay disponibles en el Estado?
La Oferta de Empleo Público es la herramienta con la que la Administración General del Estado calcula y publica las plazas de nuevo ingreso necesarias para dar servicio a los ciudadanos.
El artículo 23 de la Constitución española regula el derecho de acceso a estos puestos en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.
Las listas de plazas vacantes y sus bases de selección se difunden por varios canales oficiales:
- Boletín Oficial del Estado: donde se publican los textos normativos de cada proceso.
- Portal de Acceso General: en la dirección web administracion.gob.es.
- Páginas institucionales: en los portales web de los ministerios u organismos que convocan cada proceso.
- Boletín semanal: documento de recopilación con los procesos selectivos abiertos.
¿Qué trámites y plazos existen para enviar la solicitud de oposiciones?
Para tomar parte en un proceso selectivo es necesario cumplir los requisitos específicos fijados en las bases, abonar las tasas de examen y registrar la instancia formal.
Tienen exención total del pago de estas tasas las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, los demandantes de empleo, las familias numerosas y las víctimas del terrorismo.
El plazo ordinario para presentar la documentación es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
El procedimiento de inscripción se realiza de la siguiente manera:
- Tramitación electrónica: Se realiza desde la plataforma de Inscripción de Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General, validando la identidad con el sistema Cl@ve. Permite rellenar el formulario, adjuntar documentos, pagar el importe de la tasa y registrar la solicitud.
- Tramitación presencial: Exige cumplimentar el formulario en formato digital para imprimir el documento oficial y entregarlo en el Registro General del órgano convocante o en las oficinas de asistencia en materia de registros.
¿Cómo se organizan los exámenes y las fases de selección?
Los procedimientos de selección para ingresar en la función pública utilizan dos modalidades diferentes fijadas en cada convocatoria:
- Oposición: Consiste en superar una o varias pruebas o exámenes de carácter eliminatorio.
- Concurso-oposición: Combina una fase de exámenes eliminatorios con una fase de valoración de méritos. En esta última se evalúan los títulos académicos, la experiencia laboral previa y los años de servicio en la administración. La puntuación del concurso sirve para definir el orden final de la lista de aprobados, pero no computa para aprobar los exámenes de la oposición.
En relación con los plazos de ejecución, la normativa establece que los exámenes deben iniciarse en un periodo máximo de un año desde la convocatoria, y el proceso completo para funcionarios de carrera no puede superar los dos años.
Además, el intervalo de tiempo entre la finalización de un ejercicio y el comienzo del siguiente no puede exceder los 45 días naturales.
El tribunal del proceso debe publicar un cronograma con las fechas previstas de las pruebas.
¿Qué diferencia hay entre funcionario de carrera y personal laboral fijo?
Al obtener una plaza en la Administración General del Estado, el tipo de vinculación jurídica se divide en dos categorías según la naturaleza del puesto:
- Funcionarios de carrera: Cuentan con un nombramiento estatutario regulado por el derecho administrativo. Su relación laboral es de carácter permanente y desempeñan funciones de salvaguardia de los intereses generales o el ejercicio de potestades públicas.
- Personal laboral fijo: Firman un contrato de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de aplicación en su departamento.
Por otro lado, los procesos reservan un 7 % del total de las plazas para aspirantes con discapacidad.
Un 2 % se destina a personas con discapacidad intelectual y el 5 % restante a otros tipos de discapacidad acreditada.
Para los profesionales que ya forman parte de la administración existe el turno de promoción interna, que permite optar al ascenso a un cuerpo, escala o categoría superior superando las pruebas específicas.
Infografía para opositar en la Administración General del Estado
Preguntas frecuentes
¿Dónde se publican las convocatorias de la Oferta de Empleo Público?
Se publican en el Boletín Oficial del Estado, en la web administracion.gob.es y en los portales institucionales de los organismos convocantes.
¿De cuánto tiempo se dispone para presentar la solicitud de una oposición?
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
¿Qué diferencia hay entre oposición y concurso-oposición?
La oposición consiste únicamente en superar exenciones y pruebas eliminatorias. El concurso-oposición añade una fase posterior donde se evalúan méritos académicos y experiencia previa.
¿Quiénes están exentos de pagar las tasas de examen?
Tienen exención las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, demandantes de empleo, miembros de familias numerosas y víctimas del terrorismo.
¿Cuánto puede durar como máximo el proceso selectivo de un funcionario de carrera?
El periodo máximo de ejecución de la convocatoria es de dos años desde su publicación, debiendo realizarse la fase de oposición dentro del primer año.
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