Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social. Imagen: La Moncloa
El Ministerio de Trabajo ha iniciado una campaña de vigilancia sobre las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran ilegalmente a las empleadas del hogar por conseguirles empleo.
Por: A. Lagar | 15 de mayo de 2026
Se acabó el «peaje» por trabajar en una casa
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha puesto el foco en un secreto a voces dentro del sector doméstico: empresas y plataformas que se lucran cobrando comisiones a las trabajadoras por servicios de intermediación que, por ley, deben ser totalmente gratuitos.
«Se acabó hacer negocio a vuestra cuenta», sentenció Díaz durante la clausura del acto «Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad».
Guerra a la intermediación de pago
El mensaje es directo para las plataformas digitales: la Ley de Empleo es clara y los servicios de intermediación laboral para las personas empleadas del hogar no pueden tener coste alguno para ellas.
Según el Ministerio, estas prácticas no solo vulneran la legalidad, sino que suponen una «competencia desleal» en un sector ya de por sí castigado por la precariedad.
A partir de ahora, Trabajo intensificará la vigilancia para perseguir a quienes se salten esta norma, recordando que lo natural —y lo legal— es que estas funciones sean gratuitas para quien busca empleo.
Un botiquín de herramientas digitales y formación
Más allá de la vigilancia, el Gobierno ha desplegado un lista de recursos gratuitos alojados en la web del Ministerio para que el colectivo esté más protegido que nunca:
- Formación con acreditación: A través de Fundae, se ofrecen cursos online de prevención de riesgos laborales. Lo importante aquí es que las trabajadoras obtendrán una acreditación oficial tras completarlos.
- Prevención obligatoria: Se facilita el acceso a prevencion10.es, una herramienta del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) cuyo uso ya es obligatorio.
- Guía técnica: Un manual específico para saber cómo evitar accidentes y enfermedades dentro del entorno del hogar familiar.
- Protocolo contra el acoso: Una de las grandes novedades es el protocolo específico elaborado junto al Instituto de las Mujeres, que incluye ejemplos prácticos para identificar situaciones de violencia y explica paso a paso cómo denunciar.
La radiografía de un sector oculto
Los datos no dejan lugar a dudas sobre la cara del empleo doméstico en España.
Con cifras de afiliación del mes de abril, el Régimen Especial de Empleados del Hogar cuenta con 351.065 personas, de las cuales el 96% son mujeres.
El perfil medio es el de una mujer de más de 40 años (un 83% del total) con un salario medio que apenas roza los 1.138,4 euros mensuales.
Díaz subrayó que el valor de este trabajo ha sido históricamente ninguneado por considerarse «tareas femeninas» destinadas a sustituir el trabajo que otras mujeres dejan de hacer para salir al mercado laboral.
El fin de la desigualdad legal
Este impulso no nace de la nada. Se apoya en dos pilares normativos recientes: el Real Decreto-ley 26/2022, que permitió al fin que las empleadas del hogar coticen para tener derecho a paro y cobertura del FOGASA, y el Real Decreto 893/2024, que por primera vez obliga a proteger su salud y seguridad en el trabajo de forma efectiva.
Preguntas frecuentes
¿Es legal que una plataforma me cobre por encontrarme trabajo en una casa?
No, la Ley de Empleo garantiza la absoluta gratuidad de los servicios de intermediación para las empleadas del hogar.
¿Dónde puedo conseguir la formación gratuita en prevención?
Los cursos están disponibles online a través de Fundae y permiten obtener una acreditación oficial que cumple con los requisitos del Real Decreto 893/2024.
¿Qué pasa si sufro acoso en el la casa donde trabajo?
Tienes a tu disposición un nuevo protocolo específico con ejemplos prácticos y una guía de pasos a seguir para denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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