Imagen de recurso: Así suben los salarios en Triangle Outsourcing en 2026.
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado las tablas salariales de Triangle Outsourcing para 2026, las cuales establecen un incremento general del 2,5 % sobre los valores de 2025. Esta normativa, que afecta a las personas trabajadoras de la empresa, aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 e integra el impacto del Salario Mínimo Interprofesional en cinco de sus niveles salariales.
Por: A. Lagar | 9 de abril de 2026
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha recogido este jueves el acuerdo alcanzado por la Comisión Paritaria del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL. La resolución formaliza las retribuciones que regirán durante el presente ejercicio tras la reunión mantenida entre la dirección de la compañía y la sección sindical de USO el pasado 12 de marzo.
Incrementos y actualización salarial
El acuerdo establece que las tablas salariales del año 2026 son el resultado de incrementar en un 2,5 % las vigentes en 2025, a excepción de categorías específicas. En el caso del nivel salarial 14, se mantiene el diferencial existente con el nivel 15 de la tabla anterior.
Asimismo, debido a la publicación del SMI (Real Decreto 126/2026), los niveles 6, 7, 8, 11 y 15 adoptan la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, al ser este superior al incremento del 2,5 % pactado inicialmente. Por otro lado, dado que el IPC interanual de 2025 se situó en el 2,7 %, las tablas de dicho año se han considerado definitivas para aplicar sobre ellas la subida de este ejercicio.
Tablas salariales de Triangle Outsourcing para 2026
A continuación se detallan las cuantías de salario base, retribución bruta anual y el valor de las horas extraordinarias por grupo y nivel:
| Grupo profesional | Nivel | Categorías | Salario base mensual (€) | Salario bruto anual (€) | Valor hora extra (€) |
| 1. Dirección | N.1 | Director/a General | 1.631,13 | 22.835,87 | 12,66 |
| N.2 | Dir. Departamento / Titulado Grado | 1.514,62 | 21.204,70 | 11,75 | |
| 2. Mandos intermedios | N.3 | Resp. Departamento / Servicio | 1.475,79 | 20.661,07 | 11,45 |
| N.4 | Coordinador/a | 1.312,68 | 18.377,48 | 10,19 | |
| N.4 bis | Jefe/a de Equipo | 1.289,37 | 18.051,21 | 10,01 | |
| 3. Pers. administrativo | N.5 | Oficial de 1.ª administrativo | 1.289,37 | 18.051,21 | 10,01 |
| N.6 | Oficial de 2.ª administrativo | 1.221,00 | 17.094,00 | 9,48 | |
| N.7 | Grabador/a de datos | 1.221,00 | 17.094,00 | 9,48 | |
| N.8 | Auxiliar Administrativo | 1.221,00 | 17.094,00 | 9,48 | |
| 4. Personal comercial | N.9 | Jefe/a de Ventas | 1.343,74 | 18.812,41 | 10,43 |
| N.10 | Consultor/a Comercial | 1.234,22 | 17.279,14 | 9,58 | |
| N.11 | Promotor/a de ventas | 1.221,00 | 17.094,00 | 9,48 | |
| 5. Personal operativo | N.12 | Oficial 1.ª de servicios | 1.320,44 | 18.486,18 | 10,25 |
| N.13 | Oficial 2.ª de servicios | 1.281,61 | 17.942,47 | 9,95 | |
| N.14 | Auxiliar servicios especializado | 1.248,14 | 17.474,00 | 9,69 | |
| N.15 | Auxiliar de servicios | 1.221,00 | 17.094,00 | 9,48 |
Plazos para el abono de atrasos
La norma estipula que la empresa dispone de un plazo máximo de dos meses, a contar desde la firma del acuerdo (12 de marzo de 2026), para proceder a la regularización y abono de las diferencias salariales generadas desde el 1 de enero.
Igualdad y vigencia
El texto también adapta la referencia al artículo 62 del convenio, aclarando que cualquier mención en materia de igualdad se entiende referida al nuevo Plan de Igualdad pactado a nivel de Grupo el 3 de octubre de 2025, el cual tiene vigencia hasta el 2 de octubre de 2029.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/04/09/pdfs/BOE-A-2026-8006.pdfREFERENCIA NORMATIVA: Resolución de 26 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión paritaria en la que se recoge, entre otros, el acuerdo de aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL. (BOE núm. 87, 9 de abril de 2026. Referencia: BOE-A-2026-8006).
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