Imagen de recurso: Actividad comercial en grandes almacenes.
El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy la resolución que actualiza las tablas salariales de Grandes Almacenes aplicables desde el 1 de enero de 2026. La Dirección General de Trabajo ha registrado el acuerdo alcanzado entre la patronal ANGED y los sindicatos, que establece un incremento fijo del 2% para todos los grupos profesionales del sector, situando el salario base anual en 17.284 euros.
Por: A. Lagar | Fecha: 12 de febrero de 2026.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Dirección General de Trabajo, ha aprobado las nuevas condiciones retributivas para los trabajadores del sector de grandes almacenes. La Resolución de 15 de enero de 2026 ordena la inscripción y publicación del Acta de la Comisión Mixta, en la que se valida el incremento salarial fijo pactado para el presente ejercicio.
Esta actualización responde al cumplimiento del artículo 25 del Convenio Colectivo del sector de Grandes Almacenes, vigente para el periodo 2023-2026 y publicado originalmente el 9 de junio de 2023. El documento ratifica lo acordado el pasado 29 de diciembre de 2025, fecha en la que se reunió la Comisión Mixta para firmar la revisión económica.
Nuevas cuantías retributivas por grupos profesionales
El acuerdo contempla una subida fija del 2% respecto a las tablas anteriores, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Las nuevas tablas salariales de Grandes Almacenes estructuran las retribuciones en cuatro grupos profesionales diferenciados: Base, Profesional, Coordinador y Técnicos.
La resolución detalla tanto el salario anual bruto como el salario por hora efectiva de trabajo para cada categoría. El desglose económico aprobado es el siguiente:
- Grupo Base: Es el escalón de entrada en el sector. La retribución anual se fija en 17.284,12 euros, lo que equivale a un salario hora de 9,76504 euros.
- Grupo Profesional: Para este colectivo, el salario anual asciende a 17.802,65 euros, correspondiendo a un valor por hora de 10,05800 euros.
- Grupo Coordinador: Los trabajadores con responsabilidades de coordinación percibirán 19.404,86 euros anuales. El precio de la hora de trabajo se sitúa en 10,96320 euros.
- Grupo Técnicos: Es la categoría con mayor retribución en las tablas publicadas, alcanzando los 21.151,32 euros al año, con un salario hora de 11,94990 euros.
Estas cantidades consolidan la parte fija de la retribución, garantizando el poder adquisitivo mínimo pactado en el convenio plurianual.
La retribución variable, a la espera del INE
El texto oficial publicado en el BOE aclara que el incremento aplicado del 2% corresponde únicamente al componente fijo salarial. La Comisión Mixta ha dejado pendiente la determinación del incremento variable anual, un concepto que el convenio vincula directamente a la evolución de las ventas del sector.
Según consta en el Acta, las partes han acordado esperar a la publicación de los datos definitivos por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE). Una vez que estos indicadores oficiales sobre la evolución de las ventas estén disponibles, la Comisión Mixta volverá a reunirse para calcular si procede aplicar un incremento adicional y en qué cuantía, conforme a lo estipulado en los apartados 2 y 3 del artículo 25 y la disposición transitoria del marco regulador del sector.
Acuerdo entre patronal y sindicatos
La revisión salarial ha sido suscrita por la totalidad de las organizaciones que integran la Comisión Mixta. Por la parte empresarial, el acuerdo ha sido firmado por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).
En representación del colectivo laboral afectado, han rubricado el acta las organizaciones sindicales Confederación Sindical Independiente Fetico (FETICO), Comisiones Obreras (CC. OO.), VALORIAN y la Unión General de Trabajadores (UGT).
La inscripción de este acuerdo se realiza de conformidad con el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios colectivos. La Directora General de Trabajo, María Nieves González García, ha ordenado su notificación a la Comisión Mixta y su inserción en el registro oficial mediante medios electrónicos, trámite que culmina hoy con su difusión pública.
Empresas afectadas por la actualización
El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes es uno de los más relevantes de España por volumen de empleados y afecta a las grandes superficies de distribución integradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).
La actualización de estas tablas salariales tiene impacto directo en las nóminas de las plantillas de gigantes comerciales como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, Alcampo, Conforama, Fnac, MediaMarkt, Eroski, Apple o el Grupo Tendam (Cortefiel), entre otros operadores del sector que aplican este marco regulador.
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