Imagen de recurso: El sector del agua urbana actualiza sus retribuciones tras el acuerdo en la comisión paritaria.
Las tablas salariales del ciclo integral del agua han sido publicadas este sábado en el Boletín Oficial del Estado tras el acuerdo de la comisión. La resolución establece las cuantías definitivas para el ejercicio 2025 y las provisionales para 2026, afectando a los trabajadores sujetos al VII Convenio colectivo estatal.
Por: A. Lagar | Fecha: 14 de febrero de 2026.
La Dirección General de Trabajo ha formalizado, mediante una resolución fechada el 30 de enero de 2026, el registro y la publicación de las actualizaciones retributivas para las empresas y empleados del sector del agua urbana. Este documento recoge los importes económicos que regirán la estructura de salarios durante el presente año y el anterior, fruto del consenso entre la representación empresarial y los sindicatos mayoritarios.
El acuerdo fue suscrito el pasado 21 de enero de 2026 por la comisión, integrada por la Asociación Española de Empresas Gestoras de Agua Urbana (DAQUAS) y las federaciones sindicales FICA-UGT y FSC-CC. OO. La publicación oficial en el BOE activa la aplicación de las tablas salariales del ciclo integral del agua, que se fundamentan en el marco normativo del VII Convenio colectivo estatal, vigente para el periodo 2024-2027.
Cuantías definitivas para el ejercicio 2025
Para el año 2025, la tabla salarial definitiva presenta un incremento del 3 % respecto a los valores de 2024. Los salarios base se distribuyen según el Grupo Profesional (G.P.), oscilando desde los 1.113,27 euros mensuales en el nivel más bajo hasta los 1.333,72 euros en el grupo superior.
La estructura mensual se completa con un plus de convenio fijo de 248,76 euros para todos los niveles y un complemento de puesto de trabajo variable. De este modo, el total anual para 2025 queda configurado de la siguiente manera:
- Grupo Profesional 1: 20.863,94 euros anuales.
- Grupo Profesional 2 (Nivel B): 21.393,16 euros anuales.
- Grupo Profesional 2 (Nivel A): 21.907,31 euros anuales.
- Grupo Profesional 3 (Nivel B): 22.495,46 euros anuales.
- Grupo Profesional 3 (Nivel A): 23.156,81 euros anuales.
- Grupo Profesional 4: 23.891,81 euros anuales.
- Grupo Profesional 5: 24.626,98 euros anuales.
- Grupo Profesional 6: 25.361,76 euros anuales.
Además de las retribuciones básicas, el texto ratifica los complementos adicionales para 2025, como el plus de nocturnidad, fijado en 1,92 euros por hora entre las 22:00 y las 06:00 horas, o el plus de retén, que asciende a 15,53 euros diarios. El kilometraje por uso de vehículo propio se establece en 0,26 euros por kilómetro.
Tablas provisionales y complementos para 2026
La resolución administrativa también define las cuantías provisionales para el año 2026, aplicando un nuevo incremento del 3 % sobre las tablas de 2025. En este periodo, el salario base mínimo para el Grupo Profesional 1 se sitúa en 1.146,67 euros, mientras que el máximo para el Grupo 6 alcanza los 1.373,73 euros mensuales.
El total anual previsto para 2026 se desglosa por categorías:
- G.P. 1: 21.490,02 euros.
- G.P. 2 (Nivel B): 22.034,95 euros.
- G.P. 2 (Nivel A): 22.564,64 euros.
- G.P. 3 (Nivel B): 23.170,39 euros.
- G.P. 3 (Nivel A): 23.851,61 euros.
- G.P. 4: 24.608,53 euros.
- G.P. 5: 25.365,87 euros.
- G.P. 6: 26.122,70 euros.
En cuanto a los complementos específicos para 2026, la antigüedad se fija en 88,97 euros anuales y el complemento de administración en 25,75 euros mensuales. El plus de nocturnidad sube a 1,98 euros por hora y el servicio de retén se incrementa hasta los 22,00 euros diarios. Como novedad en la estructura de turnos para este año, se diferencia entre el «plus turno cerrado» (rotativo de 24 horas los 365 días), con un pago de 4,94 euros diarios, y el «plus turno abierto» (mañana y tarde), con 2,97 euros por día efectivo.
Contexto normativo y próximos pasos
La inscripción de este acuerdo se ha realizado de conformidad con el artículo 90 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, que regula el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. La resolución, firmada por la Directora General de Trabajo, María Nieves González García, ordena la notificación a la Comisión paritaria y la publicación inmediata en el diario oficial para garantizar su eficacia jurídica.
El cumplimiento de estas tablas salariales es de obligado cumplimiento para las empresas del sector del agua en el territorio nacional comprendido en el ámbito del convenio estatal. Con la publicación en el BOE el 14 de febrero de 2026, se cierra el proceso administrativo de validación de las retribuciones acordadas para el trienio actual del convenio.
La Lupa
El acuerdo detalla conceptos técnicos específicos para intervenciones especiales. Por ejemplo, el tiempo de intervención efectiva en 2026 se pagará a 14,71 euros por hora, mientras que las guardias tendrán una retribución de 7,57 euros por cada hora de trabajo efectivo, sumado a una hora de descanso compensatorio. Estas cifras aseguran la homogeneidad en la remuneración de la disponibilidad y el trabajo presencial fuera de la jornada ordinaria en todo el sector del ciclo integral del agua.
Sobre el autor
