Imagen de recurso: Las medidas benefician tanto al personal docente en las aulas como a los trabajadores de administración, mantenimiento y limpieza.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una amplia resolución que mejora las condiciones económicas y laborales de los profesionales de la enseñanza privada sostenida con fondos públicos. El texto incluye el pago de nuevos complementos salariales, abonos retroactivos, compensaciones por 25 años de antigüedad y una ampliación progresiva de los días de permiso por lactancia.
Por: A. Lagar | Fecha: 18 de febrero de 2026.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado en el BOE el acta de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Este extenso documento, pactado entre las principales asociaciones empresariales del sector (EyG, CECE, FED-ACES y ASPEC) y las organizaciones sindicales (FSIE, USO, UGT y FE-CC. OO.), despliega un abanico de mejoras retributivas y de conciliación familiar que afectan directamente a las plantillas de los colegios concertados ubicados en la Comunidad Foral de Navarra y en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
La resolución publicada establece compromisos económicos detallados y fija las nuevas tablas salariales que regirán para el personal docente en pago delegado (cuyas nóminas dependen de la administración educativa autonómica), así como para el Personal de Administración y Servicios (PAS) y el personal complementario, que perciben sus salarios directamente de las empresas titulares de los centros escolares.
En el ámbito territorial de la Comunidad Foral de Navarra, el acuerdo principal se articula en torno a la creación de un complemento salarial específico denominado «Mes Navarra», diseñado para todo el personal afectado por el convenio. Esta cantidad se abona repartida en 14 pagas mensuales, es decir, en cada mensualidad ordinaria y en las dos gratificaciones extraordinarias.
Para el personal docente en pago delegado, este ingreso está condicionado a que el Departamento de Educación de Navarra efectúe el desembolso correspondiente. Para el resto de los trabajadores, los propios centros educativos asumirán el pago. La norma establece las cifras que componen este complemento para el ejercicio 2024, sumando el «Mes Navarra» más el concepto de trienio:
- Docentes: Los profesores de Educación Infantil (primer ciclo integrado) tienen fijado un importe de 1.878,86 euros (más 44,96 euros de trienio). En el caso de los profesores de 1º y 2º de la ESO, la cifra asciende a 2.530,35 euros (más 54,63 euros de trienio), mientras que los docentes de 3º y 4º de la ESO, Bachillerato y Formación Profesional alcanzan los 2.749,27 euros (más 62,95 euros de trienio).
- Administración y Servicios: Para los jefes de administración, la cuantía es de 2.029,38 euros. El personal auxiliar administrativo y los recepcionistas se sitúan en 1.427,44 euros (con un trienio de 43 euros en ambos casos).
- Servicios generales: Categorías como conserjes o gobernantas percibirán 1.680,58 euros. El personal de limpieza, mantenimiento, cocina o vigilancia tiene estipulado un importe de 1.390,18 euros.
Para el año 2025, el acuerdo ha actualizado un incremento en estas cuantías. Así, los profesores de 1º y 2º de la ESO pasan a percibir 2.593,61 euros, y los de Bachillerato y FP escalan hasta los 2.818,00 euros. Por su parte, el personal de administración sube hasta los 2.080,11 euros (en el caso de las jefaturas) y el personal de limpieza y mantenimiento alcanza los 1.424,93 euros mensuales.
La Rioja: atrasos retroactivos y un nuevo plus para el PAS
En la Comunidad Autónoma de La Rioja, las modificaciones publicadas en el BOE abarcan tanto la actualización de atrasos para el profesorado como la implantación de nuevos pluses para los trabajadores no docentes, en un esfuerzo por alcanzar el 96,50% de homologación salarial con el profesorado de la enseñanza pública riojana.
El texto consolida y actualiza los complementos autonómicos para el personal docente con efecto retroactivo. Para el año 2022, el complemento autonómico (abonado en 12 pagas) se fijó en 639,91 euros para los profesores de Infantil y Primaria, y en 523,21 euros para los de Bachillerato. Los maestros de 1º y 2º de la ESO percibieron 634,84 euros, a los que se suma un complemento específico adicional de 124,19 euros (abonado en 14 pagas). Para el ejercicio 2023, estas cifras se incrementaron de forma retroactiva: Infantil y Primaria subieron a 662,32 euros, Bachillerato a 541,51 euros, y los maestros de 1º y 2º de la ESO pasaron a 657,07 euros, con un complemento adicional de 128,54 euros. Las diferencias económicas devengadas se abonarán en un plazo máximo de tres meses.
Una de las novedades para La Rioja afecta al Personal de Administración y Servicios (PAS). A partir del 1 de enero de 2025, estos trabajadores (grupos 2 y 3) verán actualizada la cuantía del «Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja» que ya venían percibiendo. El importe de este plus queda fijado exactamente en 208 euros al mes (2.912 euros al año repartidos en 14 pagas). Esta cuantía consolidada se abonará de forma íntegra a los empleados a jornada completa y de forma proporcional a quienes tengan jornada parcial.
Más días de permiso por lactancia y premio a la antigüedad
Más allá de los salarios, el acuerdo autonómico riojano introduce mejoras sustanciales en el ámbito de la conciliación familiar y el reconocimiento a la trayectoria profesional de las plantillas.
El personal de administración y servicios, así como el personal complementario titulado, verá incrementada su capacidad para acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, disfrutables de forma ininterrumpida justo después de finalizar la baja por nacimiento (descanso maternal). El texto dibuja una escala progresiva que amplía este derecho año tras año:
- Año 2023: 22 días naturales.
- Año 2024: 23 días naturales.
- Año 2025: 24 días naturales.
- Año 2026: 25 días naturales.
Finalmente, el convenio formaliza la concesión de una paga extraordinaria única por antigüedad para aquellos trabajadores en pago directo que cumplan 25 años de servicio en la misma empresa educativa. Esta medida, que entrará en vigor el 1 de septiembre de 2025, equivale al pago de tantas mensualidades extraordinarias como quinquenios (periodos de cinco años) de antigüedad tenga el empleado en el momento del devengo. Para calcular el importe exacto, las empresas deberán sacar la media de la jornada laboral que haya realizado el trabajador durante los últimos cuatro cursos escolares.
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