Imagen de recurso: TotalEnergies Marketing España aumenta salarios hasta un 3.2% y bonus de hasta 1050 euros.
TotalEnergies Marketing España sube los salarios en 2026 con incrementos de hasta el 3,2 % según el nivel de ingresos. La Dirección General de Trabajo ha registrado el acuerdo de revisión salarial, que mantiene los mínimos de convenio y fija un sistema de bonus ligado a seguridad, resultados y compromiso.
Por: A. Lagar | 18 de marzo de 2026
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles la resolución de la revisión salarial del II Convenio colectivo de TotalEnergies Marketing España, SAU. El acuerdo, suscrito el pasado 10 de febrero por la dirección de la compañía y la representación de los trabajadores, introduce mejoras económicas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Incrementos en TotalEnergies Marketing España 2026
La actualización de las retribuciones para este año se ha estructurado de forma escalonada, aplicando mayores porcentajes de subida a los salarios más bajos del personal:
- Subida del 3,2 %: Para salarios base más complementos brutos anuales inferiores a 30.000 euros.
- Subida del 2,0 %: Para retribuciones situadas entre 30.001 y 35.000 euros.
- Subida del 1,6 %: Para salarios entre 35.001 y 45.000 euros.
- Subida del 1,1 %: Para aquellos que superen los 45.001 euros brutos anuales.
Respecto a los salarios mínimos de convenio, la comisión ha acordado mantener los importes del año 2011, siempre teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Tablas de niveles mínimos de convenio
El anexo de niveles mínimos se organiza por grupos profesionales y antigüedad en el puesto:
| Grupo Profesional | Inicial (0-2 años) | Confirmación (3-5 años) | Senior (+5 años) |
| Grupo 1 | 17.094 | 17.294 | 17.494 |
| Grupo 2 | 17.294 | 17.494 | 17.694 |
| Grupo 3 | 17.494 | 18.090 | 18.995 |
| Grupo 4 | 18.090 | 20.804 | 22.613 |
| Grupo 5 | 23.517 | 25.326 | 27.135 |
| Grupo 6 | 28.040 | 29.849 | 31.658 |
| Grupo 7 | 32.562 | 34.371 | 37.989 |
| Grupo 8 | 38.894 | 42.512 | 46.130 |
| Grupo 9 | 47.939 | 52.461 | 56.984 |
Nuevo sistema de bonus por objetivos
La empresa ha implementado un bonus de participación sobre resultados vinculado a tres pilares fundamentales que se evaluarán al cierre del año:
- Seguridad: Se premiará la ausencia de accidentes con baja (350 euros) y la comunicación de incidentes o anomalías (150 euros).
- Margen económico: Ligado al cumplimiento del presupuesto sobre gastos variables, con incentivos que oscilan entre los 300 euros (si se alcanza el 86-90 %) y los 1.050 euros (si el margen es igual o superior al 105 %).
- Compromiso: Incluye incentivos por participación en encuestas internas, programas de voluntariado y la realización completa de formación obligatoria en seguridad y compliance.
El devengo de los objetivos de seguridad y margen será semestral (pagos en julio de 2026 y enero de 2027), mientras que el bloque de compromiso se abonará anualmente en enero de 2027. Para percibir estas cuantías, el trabajador debe tener una antigüedad mínima de tres meses.
Ayudas y pluses compensatorios
El acuerdo también contempla un incremento del 2,9 % en diversos conceptos extrasalariales:
- Ayuda comida: Se fija en 11,64 euros por día trabajado en jornada partida.
- Plus compensatorio y automóvil: Asciende a 1.656,96 euros brutos anuales.
- Incentivo productividad Valdemoro: Se sitúa en 1.368 euros.
REFERENCIA NORMATIVA: Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del II Convenio colectivo de Total Energies Marketing España, SAU (BOE núm. 68, de 18 de marzo de 2026, referencia BOE-A-2026-6387).
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