Imagen de recurso: Nuevas condiciones laborales en Bureau Veritas Inversiones.
Bureau Veritas Inversiones prorroga su convenio hasta 2026 con un incremento mínimo garantizado de hasta 730 euros por trabajador. El acuerdo publicado en el BOE introduce subidas salariales por grupos, nuevas condiciones de teletrabajo, mejoras en la jornada y medidas específicas para reforzar la igualdad del colectivo LGTBI.
Por: A. Lagar | 18 de marzo de 2026
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la resolución que confirma los cambios en las condiciones laborales de Bureau Veritas Inversiones, SL. El acuerdo, suscrito entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores (CC. OO. y CGT), adapta el marco normativo para los próximos años e incluye mejoras económicas y sociales de aplicación inmediata.
Incremento de salario para 2026 en Bureau Veritas Inversiones
Una de las principales novedades es la fijación de un incremento mínimo garantizado (IMG) para el año 2026. Esta cuantía se abonará a los trabajadores a jornada completa (proporcionalmente en jornadas inferiores) según el grupo profesional al que pertenezcan a fecha de 31 de diciembre de 2025:
| Grupo Profesional | Importe IMG (Euros) |
| Grupo 1 | 730,00 |
| Grupo 2 | 630,00 |
| Grupo 3 | 530,00 |
| Grupo 4 | 530,00 |
| Grupo 5 | 530,00 |
| Grupo 6 | 330,00 |
Este incremento se consolidará en las retribuciones fijas y se aplicará siempre que no se haya acordado una subida individual superior. En caso de que el incremento individual sea inferior a estas cifras, la empresa abonará la diferencia hasta alcanzar el mínimo del grupo.
Horarios, teletrabajo y conciliación
La norma redefine la jornada ordinaria en 1.775 horas anuales y establece un sistema de flexibilidad horaria y jornadas intensivas:
- Flexibilidad en oficina: Los días de prestación presencial contarán con entrada flexible de 7:30 a 9:30 horas y salida entre las 16:30 y las 18:30 horas.
- Compensación por teletrabajo: Se mantiene para 2026 un abono de 125 euros brutos anuales (distribuidos mensualmente) para sufragar gastos vinculados al trabajo a distancia.
- Jornada intensiva por cumpleaños: Se establece una jornada de 8:00 a 13:00 horas, no recuperable, tanto el día del cumpleaños del trabajador como el del cumpleaños de sus hijos menores de 14 años.
- Verano y festivos: Se aplicará jornada intensiva (8:00 a 15:00 h) del 15 de julio al 10 de septiembre, además de periodos específicos en Navidad y Semana Santa.
Igualdad y no discriminación LGTBI
El convenio incorpora un nuevo artículo 57 dedicado exclusivamente a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Entre las medidas pactadas destacan la prohibición explícita de discriminación en el acceso al empleo, la formación en selección sin sesgos y la extensión del permiso por nacimiento y cuidado de menor a parejas del mismo sexo, incluyendo casos de gestación subrogada.
Además, se ofrecerá apoyo psicológico gratuito en situaciones donde se determine la existencia de acoso o discriminación por formar parte de este colectivo.
Futuro convenio de grupo
Las partes han acordado constituir un grupo de trabajo junto a otras sociedades de la compañía (como Bureau Veritas Inspección y Testing o Bureau Veritas Solutions Iberia) para analizar durante 2026 la viabilidad de negociar un convenio colectivo de grupo único que armonice las condiciones de todas las empresas.
REFERENCIA NORMATIVA: Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y modificación del III Convenio colectivo de la empresa Bureau Veritas Inversiones, SL (BOE núm. 68, de 18 de marzo de 2026, referencia BOE-A-2026-6386).
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