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El nuevo Real Decreto 387/2026 despliega miles de plazas para reforzar la Inteligencia Artificial, la sanidad y la lucha contra la emergencia climática con una oferta de empleo récord.
Si estabas esperando una oferta de empleo, el Boletín Oficial del Estado (BOE) acaba de publicarla.
El Gobierno ha publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, una convocatoria que no solo busca cubrir jubilaciones, sino transformar por completo la Administración.
Con un enfoque agresivo en tecnología y servicios esenciales, esta oferta se posiciona como una de las más ambiciosas de la década, priorizando sectores que hasta ahora sufrían un déficit crónico de personal.
¿El objetivo final? Una Administración más joven, digitalizada y sin las esperas de la cita previa.
Los 5 pilares de la oferta de empleo
Esta oferta no reparte plazas al azar. El Ministerio para la Transformación Digital ha diseñado un plan de choque dividido en áreas críticas que marcarán el futuro:
- Revolución Digital e IA: Se incrementan en un 40% las plazas de TIC. El Estado busca captar talento experto en Inteligencia Artificial para modernizar la burocracia y mejorar la eficiencia del sector público.
- Emergencia Climática: Por primera vez, se aprueba una oferta extraordinaria de 346 plazas dedicadas exclusivamente a infraestructuras hidráulicas, protección de costas y meteorología, con especial refuerzo en Andalucía y Extremadura.
- Sanidad Pública Récord: Se duplica la asignación para salud con más de 600 plazas extraordinarias para el INGESA y la Red Hospitalaria de la Defensa, con el reto de bajar la temporalidad por debajo del 8%.
- Adiós a la Cita Previa: Se refuerzan masivamente los cuerpos de Auxiliares y Administrativos de la Seguridad Social para eliminar progresivamente la obligatoriedad de la cita previa y humanizar la atención al ciudadano.
- Seguridad y Transporte: Las plazas en seguridad ferroviaria se duplican, y crece un 20% el personal destinado al mantenimiento de infraestructuras y obras públicas.
Exámenes en menos de 12 meses
Uno de los grandes miedos del opositor es la eterna espera. Para la oferta de empleo público de 2026, el Real Decreto establece reglas estrictas para los tribunales:
- Plazos cortos: Las convocatorias deben publicarse antes de que termine el año y los procesos no deberían alargarse más de 12 meses.
- Simplificación: Se recomienda que la fase de oposición tenga un máximo de tres pruebas y se eliminen temarios redundantes.
- Exámenes descentralizados: Se acabó lo de viajar siempre a Madrid. El Estado habilita medidas para que las pruebas se realicen en distintas provincias, fomentando la igualdad de oportunidades territorial.
- Conservación de nota: Si apruebas un ejercicio pero no sacas plaza, se podrá conservar la calificación para la siguiente convocatoria (siempre que saques más de un 50%).
Desglose de plazas por sectores (Turno Libre)
Para que sepas dónde tienes más posibilidades, estos son algunos de los números clave de la oferta de nuevo ingreso:
- Cuerpo de Administrativos de la Seguridad Social: 1.100 plazas.
- Administrativos de la Administración del Estado: 2.300 plazas.
- Gestión de la Administración Civil: 1.255 plazas.
- Sistemas y Tecnologías de la Información (A1): 300 plazas.
- Auxiliares de la Administración del Estado: 1.450 plazas.
- Justicia (Gestión y Tramitación): Más de 1.600 plazas.
Inclusión y Promoción Interna de la oferta de empleo
La oferta mantiene el compromiso social reservando un 10% de las plazas para personas con discapacidad (un 2% específico para discapacidad intelectual).
Además, se da un empujón a la carrera administrativa: el 30% de las plazas de acceso libre se reservan para promoción interna, facilitando que quienes ya están dentro puedan ascender de grupo.
Como novedad curiosa, todos los nuevos funcionarios recibirán formación obligatoria en integridad, prevención de la corrupción e inteligencia artificial durante sus cursos selectivos.
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