Imagen de recurso: El nuevo convenio de Telefónica Audiovisual Digital regula las relaciones laborales de Movistar Plus+ hasta 2030.
El nuevo convenio de Movistar Plus+ para el periodo 2026-2030 introduce una prueba piloto de semana laboral bonificada y regula un despido colectivo para un máximo de 245 empleados. El texto, publicado este viernes en el BOE, establece subidas salariales anuales y garantiza el derecho a la desconexión digital.
Por: A. Lagar | Fecha: 6 de febrero de 2026
La Dirección General de Trabajo ha formalizado este viernes, mediante su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el II Convenio colectivo de Telefónica Audiovisual Digital, SLU (TAD), conocido comercialmente como el VI Convenio de Movistar Plus+. El acuerdo, suscrito por la dirección de la compañía y los sindicatos CC.OO. y UGT, tendrá una vigencia de cinco años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, y regula las condiciones laborales de toda la plantilla en territorio nacional.
Jornada laboral y la semana de cuatro días
El convenio establece una jornada media semanal de 36 horas. No obstante, la principal innovación organizativa es la creación de la Jornada Semanal Flexible Bonificada (JSFB), una modalidad voluntaria que permite trabajar de lunes a jueves a razón de ocho horas diarias (32 horas semanales).
Condiciones de la semana de cuatro días
Esta medida supone una novación contractual a tiempo parcial con las siguientes garantías económicas:
- Reducción de jornada: El tiempo de trabajo se sitúa en un 88,89% respecto a la jornada ordinaria.
- Bonificación salarial: La empresa compensará el 30% del importe de los conceptos retributivos que el trabajador dejaría de percibir por la reducción de horas.
- Reversibilidad: La adscripción es anual y reversible tanto por iniciativa de la empresa como del trabajador con un preaviso de un mes.
Revisión salarial y complementos específicos
El pacto económico contempla incrementos fijos anuales sobre todos los conceptos salariales:
- 2026, 2027 y 2028: Subida anual del 2%.
- 2029 y 2030: Subida anual del 1,50%.
El texto incluye una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC. Si la inflación supera el incremento pactado, la diferencia se incorporará a las tablas del año siguiente (con un tope del 1% o 1,50% según el ejercicio) para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Plus de disponibilidad y nocturnidad
Dada la naturaleza de la actividad televisiva, se regula el Complemento de Disponibilidad para puestos que exigen turnicidad, trabajo en festivos y flexibilidad horaria. Asimismo, el trabajo nocturno (de 22:00 a 06:00 horas) se retribuirá con un recargo del 30% del salario base. Por su parte, el transporte nocturno contará con un plus diario que ascenderá progresivamente de los 12 euros en 2026 hasta los 14 euros en 2030.
El Anexo II del convenio detalla el plan social derivado de un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y técnicas. El excedente de plantilla se ha fijado en un máximo de 245 puestos de trabajo para el periodo 2025/2026.
Criterios de selección y prejubilaciones
La empresa priorizará las adscripciones voluntarias, centrando el objetivo en trabajadores nacidos en 1970 y años anteriores con al menos 15 años de antigüedad. Las condiciones económicas para los adheridos incluyen:
- Rentas mensuales: Percibirán entre un 52% y un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un porcentaje menor hasta los 65.
- Convenio con la Seguridad Social: TAD sufragará el 100% del coste del Convenio Especial (CESS) hasta la edad de jubilación anticipada.
- Beneficios sociales: Se mantiene la póliza de salud y el seguro de vida hasta los 63 años.
Igualdad, conciliación y desconexión digital
En cumplimiento de la Ley 4/2023, TAD incorpora un protocolo integral para la igualdad de las personas LGTBIQ+, tipificando como falta muy grave cualquier conducta discriminatoria u hostil por orientación o identidad sexual.
En materia de desconexión, el texto prohíbe explícitamente a la empresa exigir respuestas a comunicaciones (teléfono o correo) una vez finalizada la jornada laboral. Además, se introducen mejoras en conciliación como diez días naturales por fallecimiento de hijos o cónyuge y tres días de libre disposición para asuntos propios (que aumentarán a cuatro para quienes no puedan teletrabajar).
La Lupa: Movilidad geográfica voluntaria
El convenio estrena un protocolo de movilidad voluntaria que permite a los empleados solicitar el traslado a centros de Barcelona, Valencia, Bilbao, Vigo, Sevilla y Málaga. Esta medida busca facilitar la retención del talento permitiendo cambios de residencia bajo una modalidad mixta de tres días presenciales y dos de teletrabajo.
Sobre el autor
