Imagen de recurso: El convenio colectivo de Kiabi regula las condiciones de trabajo en todos sus establecimientos del país.
El nuevo convenio de Kiabi regula las condiciones laborales de toda la plantilla nacional durante este ejercicio. El acuerdo destaca por la introducción de un sistema de planificación mensual, una bolsa de horas del 10% para cubrir imprevistos y el compromiso de adaptar los salarios base a los estándares del sector de Grandes Almacenes.
Por: A. Lagar | Fecha: 9 de febrero de 2026
La Dirección General de Trabajo ha hecho oficial este jueves, a través del Boletín Oficial del Estado (BOE), el nuevo convenio colectivo de la empresa Kiabi España KSCE, SA. El texto, suscrito por la dirección de la compañía y el comité intercentros, tendrá una duración de un año, extendiéndose desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026. Este marco normativo unifica las condiciones de todos los centros de trabajo de la firma en España, priorizando la modernización de la jornada laboral y la seguridad jurídica del personal.
Planificación horaria y jornada flexible
El convenio establece una jornada máxima anual de 1.770 horas de trabajo efectivo. La principal novedad radica en la estructura de la jornada, que se divide en una planificación fija y una variable para optimizar la competitividad de la empresa.
El sistema del 10%
Se define una «jornada flexible» que afecta al 10% de las horas anuales de cada empleado. Esta bolsa permite a la empresa situar horas no planificadas inicialmente en momentos de mayor necesidad productiva o para sustituir ausencias imprevistas. El preaviso mínimo para activar estas horas será de cinco días.
Otras reglas clave de distribución incluyen:
- Planificación mensual: Las personas trabajadoras recibirán su cuadrante horario con diez días de antelación al inicio del mes.
- Descansos: Se garantiza un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y nueve fines de semana libres al año (12 en zonas de apertura generalizada).
- Fines de semana: Se limita el trabajo en turno partido a un máximo de 12 sábados o domingos al año para mejorar la conciliación.
Adecuación salarial y grupos profesionales
El acuerdo vincula la estructura retributiva de Kiabi al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Durante el primer semestre de 2026, la empresa llevará a cabo una adecuación de los salarios base para ajustarlos a las tablas del sector estatal.
En caso de que un empleado perciba actualmente una cuantía superior al nuevo salario base de grupo, la diferencia se integrará en un concepto denominado «Complemento Personal de Salario Base», que será no compensable ni absorbible. Además, se mantiene un complemento de 123,50 euros brutos mensuales para los vendedores que realicen funciones adicionales de apertura, cierre y gestión de caja.
El texto incorpora mejoras en la protección social y familiar de la plantilla:
- Seguro de vida: La empresa concertará una póliza por fallecimiento o incapacidad con un importe mínimo de 24.000 euros.
- Bolsa de vacaciones: Se fija un abono de 350 euros para el personal que, por necesidades del servicio, no pueda disfrutar de 21 días naturales entre junio y septiembre.
- Cheque bebé: Se establece una ayuda de 80 euros por nacimiento o adopción.
- Uniformidad: Los empleados con contrato indefinido recibirán un vale anual de 150 euros para vestimenta de la marca.
Licencias específicas
Se incluyen permisos por cumpleaños (un día libre) y un crédito de hasta 20 horas anuales para acompañar a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. También se reconoce el derecho a hasta cuatro días de permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
Igualdad y desconexión digital
En materia de derechos digitales, Kiabi prohíbe explícitamente exigir a los trabajadores que respondan correos o llamadas fuera de su horario laboral. La empresa se compromete a formar a directivos y mandos intermedios en el respeto al descanso del personal para evitar la fatiga informática.
Asimismo, el convenio ratifica la aplicación de las medidas sectoriales para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, garantizando entornos diversos y seguros, con protocolos específicos contra el acoso y la protección de la intimidad en procesos de reasignación de género.
La Lupa: Ascensos automáticos
El sistema de promoción interna establece que el paso del «Grupo de Iniciación» al de «Profesionales» se producirá de forma automática tras doce meses de servicio continuado en la empresa. Este mecanismo busca simplificar la progresión profesional de las nuevas incorporaciones y reducir la discrecionalidad en los ascensos de base.
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