Imagen de recurso: Fertiberia actualiza la jornada, salarios y pluses hasta 2027.
El nuevo Convenio Colectivo de Fertiberia, SA tendrá vigencia hasta diciembre de 2027. El texto introduce una reducción progresiva de la jornada laboral anual, regula el teletrabajo con una compensación mensual de 80 euros y establece incrementos salariales anuales con cláusula de revisión para garantizar el poder adquisitivo de la plantilla.
Por: A. Lagar | 18 de marzo de 2026
Este miércoles 18 de marzo se ha publicado en el BOE el acuerdo alcanzado entre Fertiberia y los sindicatos UGT, CC. OO. y CSIF. Este nuevo marco normativo afecta a los centros de Avilés, Cartagena, Huelva, Palos, Puertollano, Sagunto, Madrid y diversas plantas logísticas, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025.
Cambio en la jornada de trabajo en Fertiberia
La norma establece una reducción de las horas de trabajo efectivo para los próximos años:
- Año 2025: 1.712 horas anuales.
- A partir de enero de 2026: 1.704 horas anuales.
Para el personal a turnos, debido al tiempo de aseo y relevo, la jornada diaria se fija en 8 horas y 11 minutos, lo que supone un calendario de 209 días de trabajo en 2025 y de 208 días a partir de 2026.
Incrementos salariales y bonus
El convenio pacta una senda de crecimiento salarial y mecanismos de protección frente a la inflación:
- Subidas fijas: 3,0 % (2025), 3,0 % (2026) y 2,0 % (2027).
- Cláusula de revisión: Si el IPC anual supera el 2,7 % en 2025, el 2,5 % en 2026 o el 1,3 % en 2027, la empresa abonará la diferencia.
- Participación en beneficios: En septiembre de cada año, si el resultado de la compañía fue positivo, se abonará un plus de entre el 10 % y el 30 % de una paga extra, según el volumen de beneficios.
- Plus de absentismo: Se establece un incentivo mensual para premiar la reducción de bajas en cada fábrica.
Regulación del teletrabajo
El texto define el trabajo a distancia como voluntario y reversible. Los puntos clave son:
- Compensación: 80 euros brutos al mes para cubrir gastos de suministros, internet y mobiliario (proporcional si la jornada a distancia es inferior al 100 %, con un mínimo de 40 euros).
- Derecho a la desconexión: Se establecen 10 principios para garantizar el descanso, prohibiendo requerir respuestas a comunicaciones fuera del horario laboral, salvo urgencia excepcional.
Vacaciones y licencias
- Duración: 23 días laborables al año.
- Nuevos permisos: Se incluyen hasta 4 días de permiso retribuido por fuerza mayor familiar urgente y hasta 4 días por imposibilidad de acudir al centro ante catástrofes o alertas climáticas.
- Día del cumpleaños: No se menciona como festivo, pero se regulan jornadas intensivas y pausas específicas para usuarios de pantallas (PVD).
- Ayuda escolar: De hasta 1.210 € para estudios universitarios en otras ciudades.
- Préstamos: Fondo para vivienda y necesidades urgentes de hasta 8.000 € con intereses de entre el 0 % y el 4 %.
- Seguros (desde 2026): Capital de 50.000 € por fallecimiento y hasta 75.000 € por incapacidad permanente total para menores de 50 años.
Consulte todos los detalles de la actualización del convenio colectivo en el enlace directo a la publicación oficial disponible en la referencia normativa.
REFERENCIA NORMATIVA: Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Fertiberia, SA (BOE núm. 68, de 18 de marzo de 2026, referencia BOE-A-2026-6390).
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